최근 한 설문조사에 따르면 응답기업의 42.6%는 Z세대 신입사원에 대해 ‘불만족’하는 것으로 나타났습니다.
출처: 사람인
Z세대, 우리도 불만족! "직장 상사와 안 맞아"
그렇다면 Z세대 신입사원들은 어떨까요? 신입사원 10명 중 9명은 퇴사를 고민하고 있고, 퇴사를 결심하는 가장 결정적인 요인은 상사 잔소리 때문인 것으로 나타났습니다.
퇴사 이유 TOP 3 1위 상사 잔소리와 업무방식 (15.3%)
2위 대인관계 스트레스(14.5%)
3위 연봉 (13.1%)
(출처: 취업포털 인쿠르트)
깊어만 가는 팀 내 세대 갈등, 해결책은 없을까?
글로벌 경영자 리더십 코치이자 하버드메디컬스쿨 교수진 제프리 헐의 저서 『플렉스(FLEX)』 는 급변하는 시대의 팀 내 세대 갈등을 리더의 '유연함'을 통해 해결해야 한다고 말합니다.
출처: 책 『플렉스(FLEX)』
책에서 리더십을 크게 두 가지 유형으로 나눕니다.
알파형 리더
출처: tvN 드라마 '스타트업' 중 '인재컴퍼니' 원인재 대표
예시) 알파형 리더의 자리 배치
알파형 리더는 결과를 지향하고 권위를 중시합니다. 조직의 사다리 꼭대기에 올라 아래를 굽어보는 전통적 리더십의 표상입니다.
베타형 리더
출처: tvN 드라마 '스타트업' 중 '삼산텍' 서달미 대표
예시) 베타형 리더의 자리 배치
베타형 리더는 성장을 지향하고 과정을 중시합니다. 그리고 협업과 공유, 몰입을 통한 공동의 성장을 모색합니다
제프리 헐 박사는 알파, 베타 한쪽으로 치우치는 것이 아닌 상황과 상대에 따라 때로는 권위적으로 때로는 개방적으로 유연하게 변화하는 일명 '플렉스(FLEX) 리더십'을 강조합니다.
출처: mbc '놀면 뭐하니'
본캐와 부캐를 자유롭게 오가는 유재석처럼,
알파와 베타로 유연하게 변신하는 리더가 필요하다.
오늘이 다르고 내일이 다른 직장에서 성공하는 리더는 순수 알파형도 아니고, 순수 베타형도 아니다. 위대한 리더는 자유자재로 변신하는 리더십을 갖추어야 한다. 강하면서도 민첩한 리더십 근육을 길러서 상황에 맞춰 다르게 적응하고 접근법을 바꿀 수 있는 리더가 되어야 한다. - 책 『플렉스(FLEX)』 중에서
기억하라, 리더십이 변하면 팀원들도 변한다는 것을!
리더십이 먼저 변하지 않으면 아무것도 변하지 않습니다. 당신은 어떤 리더입니까?
당신의 리더십 성향을 먼저 파악해야 변화가 시작됩니다.
우리는 진정한 변신형 리더가 되는 여정을 시작해야 한다. 지금 당신이 어떤 위치에 있는지는 중요하지 않다. 이제는 스스로 변화를 도모하는 리더만이 살아남는다.
- 책 『플렉스(FLEX)』
