피플앤잡

취업을 위해 꼭 거쳐야 하는 관문, 면접! 그러나 막상 인터뷰 날짜가 다가오면 막막하기만 한 것이 사실인데요. 정해진 답이 없기에 준비하기에도 더 많은 시간이 걸리게 마련입니다. 하지만 면접에도 일정한 양식은 존재합니다. 직장 평가 기업 글래스도어에서는 다음과 같은 7가지 질문들은 거의 모든 면접에서 꼭 물어본다고 합니다. 준비해 두는 것이 좋겠죠?

# 지원동기

가장 중요한 질문 중 하나입니다. 기본적으로 인사담당자들은 이 질문을 통해 당신이 당신에게 주어질 역할에 적합한지, 역할과 기업에 대한 당신의 열정을 찾아볼 수 있을 것입니다. 당신이 해온 공부나 경력들을 바탕으로 왜 직무에 지원하게 되었는지, 앞으로의 경력에 당신의 역량이 얼마큼 발휘될 수 있을 것인지를 증명하세요.

# 기업에 대한 관심

인터뷰 전에 기업 조사도 수반되어야 합니다. 회사에 대한 관심과 내부 문화에 대해 가능한 많은 정보를 수집하는 것이 중요합니다. 당신이 직무와 기업에 가진 관심과 열정을 가감 없이 보여주세요. 회사의 연혁 및 업계의 최신 뉴스, 신제품이나 프로젝트 등 기업이 추진하고 있는 일에 대해 반드시 조사해야 합니다.

# 자기 소개

상투적인 질문이지만 가벼운 자기소개 정도는 필수적으로 준비해 가야 합니다. 나 자신이야 나를 제일 잘 알지만, 인사담당자들은 수많은 지원자들 중 한 명으로 당신을 만나게 마련이죠. 자기소개가 준비되지 않았을 경우 이 가벼운 질문에도 당신은 당황하고 횡설수설할 수 있게 됩니다. 당신이 지원하는 직무와 관련 있는 쪽으로 당신을 어필하세요.

# 5년 후, 10년 후의 자신의 모습

기업에 입사한 후 5년, 10년이 지난 후의 자신의 모습에 대해 설명하라는 질문입니다. 이 질문은 당신이 가진 개인적인 목표를 파악하고 인사담당자로 하여금 당신의 직무에 대한 열정과 추진력을 볼 수 있습니다. 또한 기업이 지향하는 목표와 당신의 목표가 일치하고 있는 지도 중요하겠죠?

# 장점과 단점

장점을 말할 때에는 그저 단어를 나열하기보다는 당신이 경험했던 간단한 일화로 예를 들어 설명하는 것이 좋습니다. 직무를 수행할 때 필요한 역량이라면 더욱 좋겠죠. 약점의 경우에는 조금 까다로운 경향이 있습니다. 실제로 당신이 고민하고 있는 부분과, 이를 개선하기 위한 노력들, 성장 전략에 대해 조리 있게 설명하는 것이 필요합니다.

# 실수를 처리하는 법

업무를 수행하면서 단 한 번도 실수를 하지 않는 사람은 없습니다. 문제는 벌어진 실수를 어떻게 수습하고 처리하는지에 관련된 것입니다. 여기서 당신의 진짜 역량이 드러나게 마련이죠. 과거의 경험에서 당신이 겪었던 일들과 극복 과정, 그로 인해 배웠던 점을 말하고 미래의 실수에 대비할 수 있는 전략을 어필하세요.

# 이직의 이유

경력직 이직의 경우에 꼭 들어볼 수 있는 질문입니다. 당신이 왜 현재의 직장을 떠나고자 하는지에 대한 질문은 당신이 처한 감정적 문제들을 듣고자 하는 질문은 아닙니다. 현재의 목표보다 더 성장하고 나아간 목표와 열망을 위해 이직을 선택했다고 답하는 것이 현명합니다. 겪었던 역경과 고난의 고백이 아닌, 새로운 회사의 가치와 미래 지향적인 답변을 준비해야 합니다.