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1년 의료비로 500만원 지원, 퇴근할 땐 인사 안하는 게 원칙

초봉 3000만원대 후반, 올해 200명 뽑는 하나금융그룹의 IT 전문기업

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# 지원자 A씨는 인문계 출신이었다. IT를 전공하지는 않았지만 혼자서 꾸준히 관련 분야를 공부해 지식을 쌓았다. IT회사 인턴을 거쳐 전공자 못지않은 개발 실력도 갖췄다. 그는 면접관 앞에서 금융업 및 IT산업에 대한 폭넓은 지식과 이해력을 보여줬다. 또 본인이 흥미를 가지고 있는 직무와 그 분야에서 일하기 위해 쌓은 경험을 연결지어 이야기했다. 결국 다른 IT 전공자를 제치고 최종 합격자로 뽑혔다.


# B씨의 전공은 IT보안이었다. 고학점이었으며 대기업에서 보안 업무 관련 인턴 경험도 있었다. 서류상으로는 그 누구보다 훌륭한 지원자였다. 하지만 B씨는 면접 때 자신이 준비한 분야가 아닌 인공지능(AI), 빅데이터 업무를 하고 싶다고 말했다. 하지만 자신의 경험과 목표를 분명하게 연결짓지 못했다. 또 AI와 빅데이터에 대한 지식도 부족했다. 결국 그는 서류 전형에서 높은 점수를 받았음에도 불합격 통보를 받았다.

하나금융티아이 제공

하나금융그룹의 IT 전문기업 하나금융티아이가 인재를 모집한다. 하나금융그룹은 ‘손님 중심 데이터기반 정보회사’라는 새로운 비전을 내놓고 글로벌 디지털 금융그룹으로 변신하고자 노력하고 있다. 이에 따라 하나금융티아이는 그룹의 ‘디지털 전환’(Digital Transformation)을 이끌어 나갈 인재를 선발한다.


2019년 하나금융티아이는 신입직과 경력직을 포함 200여명을 채용한다. 신입사원은 IT 전공자를 뽑는 ‘신입공채’ 전형이 있다. 5월과 9월 한 번씩 뽑는다. 또 채용연계형 교육생 전형은 외부 교육기관에서 약 4개월 동안 교육을 시키고 수료생의 70% 이상을 정규직으로 뽑는 제도다. 상반기 채용연계형 교육생 전형 모집은 끝났지만 하반기에 한 번 더 선발한다.


신입공채 모집 때는 하나금융그룹의 신기술 연구조직인 ‘하나금융융합기술원’ 연구원도 함께 뽑는다. AI, 빅데이터 관련 석사 학위 이상을 보유한 연구자가 지원 대상이다. 또 월 평균 1회 경력사원을 모집한다.


신입공채 전형은 서류전형→필기시험→1차면접→2차면접→채용검진→최종입사 전형을 거친다. 채용연계형 교육생은 2차면접까지는 신입공채와 같으며 4개월 동안 교육을 받은 뒤 채용검진을 거쳐 최종 입사한다. 경력직(본사 및 연구원)은 다른 채용 전형과 절차가 같지만 일반적으로 필기시험은 보지 않고 1차 면접 후 인성 검사를 한다.

하나금융티아이의 디지털 인재상.

출처하나금융티아이 제공

서류 및 필기 전형


서류 전형에서는 자기소개서와 역량기술서를 제출해야 한다. 자기소개서는 자유 양식이다. 역량기술서에는 관심 있는 IT 분야가 무엇인지 쓰거나 관련 경험에 대해 기술해야 한다. 특별한 경험이 없다면 IT 역량을 키우기 위해 준비한 과정을 적어도 괜찮다고 한다.


정보처리기사 등 IT 관련 자격증이 있는 지원자는 우대한다. 또 영어나 중국어 역량이 뛰어난 지원자에게는 가점을 준다. 나이나 졸업 시기에 따른 차별은 두지 않는다. 지금까지 입사 연도 기준 최연소 합격자는 만 21세, 최고령은 만 29세였다.


상반기 신입공채의 경우 6~7월 필기 시험을 치른다. 신입공채 지원자는 IT 시험을 치른다. 채용연계형 지원자는 IT 관련 지식을 포함한 일반 상식 시험을 본다. 시험 시간은 휴식 시간을 포함해 약 4시간 정도 걸린다. 인사담당자는 “난이도는 다른 기업에서 내는 시험과 비슷한 수준”이라고 말했다. 신입공채와 채용연계형 교육생 전형 지원자 모두 필기 시험과 함께 인·적성 검사를 본다.

사옥 전경.

출처하나금융티아이 제공

면접 전형


면접 시험은 1차 실무 면접과 2차 임원 면접이 있다. 모두 다대다(多對多) 대면 면접으로 진행한다. 면접 소요 시간은 30~40분으로 1차와 2차 모두 그룹별로 3명씩 본다. 추상적이고 모호한 답변을 내놓는 사람보다 구체적인 근거와 사례를 바탕으로 논리적으로 대답하는 지원자에게 높은 점수를 준다.


면접 때는 다음과 같은 질문이 나온다.


-지원자가 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇인가요?

-지원한 업무에서 요구하는 전문성을 얼마나 가지고 있나요?

-의견을 모아야 하는 상황에서 자신과 상대방의 주장이 다르면 어떻게 해결하나요?

-지원한 분야에서 남에게는 없는 지원자만의 능력이나 노하우가 있나요?


하나금융티아이 인사담당자는 면접 준비 방법에 대해 이렇게 조언했다.


“트렌드에 따라 막연히 어떤 일을 하고 싶다고 말하는 것보다는 그 업무를 하기 위해 어떤 준비를 했는지 이야기하면 좋은 점수를 받을 수 있어요. 학생 신분으로 실무 경험이 부족할 수도 있죠. 하지만 관련 분야 기사나 자료를 찾아보면서 공부할 수 있거든요. 아니면 동아리나 동호회에서 활동하며 간접 경험을 쌓는 것도 좋아요. 이런 경험을 바탕으로 본인이 희망 직무에 얼마나 적합한 인재인지 면접관을 설득할 수 있어야 합니다.”


사내 복지


상여금·복리후생을 제외한 하나금융티아이의 초임은 3000만원 후반대. 성과급으로는 조직성과급과 특별격려금이 있다. 특별격려금은 경영 성과에 따라 지급 여부를 정한다.


근로자의 날(5월1일)과 회사 창립기념일(9월1일)에는 전 직원에게 30만원을 지급한다. 연 80만원 복지포인트도 준다. 제휴사 임직원몰(LG·삼성·롯데·GS·AK 등)에서 할인 혜택도 받을 수 있다.


매년 직원 본인과 배우자에게 건강검진 비용도 지원한다. 35살 미만이면 일반검진 대상자로 각 10만원씩 지급한다. 35살 이상 직원은 종합검진 대상자로 25만원씩 준다. 입사 연도에는 채용검진으로 대체한다. 또 직원 본인·배우자·부모·자녀 대상 연간 500만원의 의료비도 지원한다.

직원 휴식공간.

출처하나금융티아이 제공

여성 직원을 위한 복지도 있다. 출산 전후로 영업일 기준 80일간 휴가를 준다. 자녀 1명당 육아휴직기간은 1년이다. 임산부 직원에게 간식과 발받침대를 제공하며 임산부는 사내 식당에서 줄을 서지 않아도 되는 ‘퀵 패스’(quick pass) 제도를 운영한다. 그룹 차원에서 운영하는 어린이집도 있다. 서울 을지로·목동·안암동·여의도와 대전 오정동 등 5곳이다.


자녀 학자금도 지원한다. 입사 3년 차부터 만 4세 자녀를 둔 직원에게 자녀가 초등학교에 입학할 때까지 매월 10만원씩 지급한다. 중·고등학교 학자금도 준다. 입사 7년 차부터는 자녀의 대학교 학자금도 준다. 수업료·운영지원금 등이 지원 대상이다. 해외 학교에 다니는 자녀는 국내 평균 학비를 기준으로 산정해 지원한다.


야근 교통비도 지원한다. 오후 11시 이후 퇴근하면 1회 4만원 한도 안에서 택시비를 지급한다. 주40시간 근무제를 시행하고 있으며 원하는 시간대를 골라 출근할 수 있다. 8~17시·9~18시· 10~19시 세 가지 중 하나를 선택할 수 있다. 퇴근할 때는 인사하지 않는 게 원칙이다. 또 미혼 직원은 본인의 생일, 기혼자는 배우자 생일에 1시간씩 일찍 퇴근할 수 있다.


※이 입사가이드는 하나금융티아이 인사전략팀(hanati.recruit@hanafn.com)이 도와주셨습니다. 기타 문의사항은 카카오톡 ‘하나금융티아이_채용’ 플러스친구를 통해 실시간으로 답변을 받을 수 있습니다.


글 jobsN 송영조

jobarajob@naver.com

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