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월요일은 오후 1시 출근…주 35시간 근무에 연봉 4000만원

주 35시간 근무하고, 휴일엔 회사 법인차량 무료 대여해주는 이 회사

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위드이노베이션, 올해 100명 채용 예정
필기전형 없이 서류와 면접만으로 선발
주 35시간 근무… 월요일 오후 1시 출근

숙박·액티비티(야외 레저 활동) 검색·예약 앱 ‘여기어때’를 서비스하는 회사 '위드이노베이션'이 올해 연말까지 직무별 수요에 따른 수시 채용을 해 직원 100명을 더 뽑겠다 밝혔다. 위드이노베이션은 작년 한 해에 걸쳐 총 250여명을 새로 뽑았다.


자기소개서는 자유롭게, 필기전형은 ‘X’


현재 위드이노베이션 채용페이지(www.jobkorea.co.kr)에서는 7개 분야에 경력 채용 공고를 걸어두고 있다. PO 및 서비스기획, 호텔/리조트 카테고리 운영 담당, 고객만족실 업주 서비스운영 담당, 고객만족실 CS 운영기획 및 품질관리, BA/지표분석, 영업전략/예약사업 팀장, 인사운영(HRM) 분야다. 근무지는 모두 서울이며, 학력은 무관하다.

위드이노베이션 제공

어느 직무에서나 공통적으로 숙박·여행·레저·로컬 산업에 종사했거나 관심이 많은 지원자를 선호한다. 또한 O2O(온라인과 오프라인의 결합)와 커머스 서비스를 깊이 이해하거나 고민하는 지원자도 우대한다.


자기소개서는 양식에 제한이 없다. 지원자가 스스로를 가장 잘 표현할 수 있는 방법을 동원해 자유로이 작성한다. 위드이노베이션 관계자는 “회사와 사업 관련해 기본 정보가 부족한 분, 본인 업무에 대한 이해도가 낮은 분, 직급제 폐지에 공감하지 못하시는 분, 유연한 사고와 팀워크 정신이 부족하신 분은 꺼린다”고했다.


위드이노베이션은 필기전형이 없다. 서류전형→1차면접→2차면접→최종합격 절차가 전부다. 우선 서류전형을 거친 뒤, 1차면접 전 후보자에게 ‘면접사전질문지’를 보내 답변을 요청한다. 지원자는 여기서 서류전형 때 미처 하지 못한 본인 설명을 추가로 할 수 있다. 디자인이나 마케팅 직군은 면접 전에 과제를 주는 경우도 있다. 모든 면접은 인터뷰 방식으로, 면접관과 면접자가 서로 자유롭게 질문을 주고받을 수 있다.

위드이노베이션 제공

위드이노베이션 관계자는 "여행을 좋아해서 지원했다고 하면 '여행 관련 서비스를 제공하는 회사가 많은데 왜 위드이노베이션을 선택했는지?', '다른 회사들과의 차이점이 뭐라고 생각하는지?' 등을 추가로 묻고, 최근 급성장하는 회사여서 지원했다 하면 '급성장하고 있는 트렌디한 회사도 많은데 왜 우리회사인지?' 등을 물어보는 방식으로 심층 면접을 한다"고 말했다.


1차 면접에선 현업 실무자가 지원자의 업무 역량을 검증한다. 부서장과 실무 선임 등 2~3명이 참석한다. 업무 역량과 더불어 회사의 목표와 사내 문화에 공감하고 열정을 펼칠 수 있는지를 점검한다. 실제 경력직 면접에 참여했던 한 지원자는 “1차 면접에선 그간 해왔던 업무나 보유한 기술, 프로젝트 수행 경험 등을 물었다”고 전했다. 위드이노베이션 관계자는 "지원자는 본인이 지원한 직무를 잘 하기 위해 필요한 역량이 어떤 것이라 생각하고 있는지, 그 역량을 개발하고 향상시키기 위해서 어떤 구체적인 노력들을 해왔는지 등을 묻기도 한다"고 했다.

위드이노베이션 제공

1차 면접과 2차 면접 사이엔 ‘면접리얼리뷰’를 제공한다. 지원자를 위한 채용 혁신 프로젝트 서비스로, 1차 면접 합격자에게 면접 때 나왔던 질문과 답변, 내부 평가 등을 함께 보내준다. 위드이노베이션 관계자는 “지원자가 소중한 시간을 내 면접을 본 만큼 명확한 피드백으로 보답하는 제도”라며 “리뷰 대상자 확대를 검토 중이다”고 했다. 입사일은 회사와 후보자의 스케줄에 따라 조율한다.


2차 면접엔 인사 총괄을 포함한 주요 임원진이 참여한다. 중요 직책이나 임원을 맡을 후보자를 뽑을 때는 CEO가 직접 2차 면접에 참석한다. 경력직 면접에 응시했던 한 지원자는 “2차 면접 때 주로 본인의 성격이나 이직 후 하고 싶은 일 등을 물었다”고 했다.


1차 면접에 들어간 면접관들은 후보자와 나누었던 주요 대화 내용과 평가 결과를 상세하게 기술하고 업무지식, 기본 소양 및 마음가짐, 팀워크 등 다방면에서 후보자에 대한 평가표를 작성한다. 2차 면접에 들어가는 이는 사전에 이를 꼼꼼히 정독한다. 다만 1차 면접 결과의 영향이 절대적인 것은 아니라 한다. 위드이노베이션 관계자는 “2차 면접 때 1차 면접 내용을 참고하지만, 결정적인 영향을 줄 정도는 아니다”고 했다.


위드이노베이션은 경력자 채용을 위한 심야 면접 제도를 운용 중이다. 주간에 면접을 치르기 힘든 지원자를 배려하고자 필요시 오후 6시 이후에도 면접을 진행한다. 위드이노베이션 관계자는 “이직을 준비하는 입사지원자를 배려하고 더욱 공격적으로 인재를 영입하기 위한 제도”라고 설명했다.


위드이노베이션은 업무에 대한 관심과 그동안 해온 노력을 A4용지 한 장으로 빼곡히 적어온 신입과 숙소 운영자를 직접 찾아가 설문조사와 인터뷰를 진행한 신입을 인상 깊은 지원자로 꼽았다. 경력 직군에선 일에 대한 본인의 철학이나 가치관을 진정성 있게 이야기하고 장차 회사에서 본인이 맡고자 하는 역할을 명확하게 설명한 지원자가 인상 깊었다고 밝혔다.


주 35시간 근무, 연차는 묻지도 따지지도 않고 사용 가능


고용정보 제공 사이트 크레딧잡에 따르면, 국민연금을 바탕으로 추정한 위드이노베이션 평균 연봉은 2019년 1월 기준 4030만원이다. 같은 기준으로 추정한 대졸 신입 평균 연봉은 2842만원이다. 임직원 평균 연령은 32.6세다. 기본급 외 고정 상여금 등 별도 수당은 없다. 성과급은 매년 지급하고 있지만 그 규모는 해마다 다르다.


위드이노베이션은 주 35시간 근무제를 실시 중이다. 이를 위해 월요일엔 오후 1시 출근을 한다. 위드이노베이션 관계자는 “우리는 ‘얼마나 일했는가’보다 ‘어떤 성과를 냈는가’를 중시한다”며 “짧게 일하고도 좋은 성과를 내는 것을 추구한다”고 했다. 건강하고 지속적인 생활 스타일(LOHAS · Lifestyles of Health and Sustainability)을 추구하는 식단을 하루 세 끼 무료 제공한다. 수평적 문화 속에서 자유롭게 소통하기 위해 대표를 포함한 모든 사원이 영어 호칭으로만 서로를 부른다. ‘님’ 등의 접미사는 붙이지 않는다.


연차는 법정 휴가 제도에 준해 주어지며, 팀원과 일정을 공유하기만 한다면 상사 결재 없이 이유를 밝히지 않고도 휴가를 쓸 수 있는 ‘사유 없는 연차’ 제도를 실시 중이다. 매년 ‘여기어때’ 50만 포인트(50만원 상당)를 여가비로 지원한다. 또한 직원이 여행이나 나들이 용도로 사용할 수 있도록 법인차량을 주말과 휴일에 무료로 대여해 준다. 이와 별도로 입사 후 3년마다 유급휴가 10일과 휴가비 100만원을 선물한다.


도서 구매비를 무제한 지원하며, 책 소유권도 직원에게 부여한다. 회사가 지정한 피트니스센터에서 무료로 헬스와 요가, 필라테스 등을 할 수 있다. 직무에 따라 선택 사항이 약간씩 다르지만, 기본적으로 업무 기기는 직원이 취향에 따라 선택할 수 있다. 자녀 탄생일에 축하금 100만원과 선물을 지급하며, 사원 부모님 기념일에는 건강식품 등을 보낸다. 그 외 경조사 시에도 축의금과 조의금, 소요 물품 등을 지원한다. 사내에 아메리카노를 800원에 제공하는 카페테리아 ‘젊다방’을 운영한다. 안마의자가 있는 휴게실도 마련해 두고 있다.

위드이노베이션 제공

뛰어난 인재를 추천한 직원에겐 포상금을 지급한다. 추천은 실제 함께 일해본 사람을 추천하는 직접 추천과, 같이 일해본 적은 없는 사람을 추천하는 간접 추천으로 나뉜다. 직접적으로 추천을 한 직원에겐 추천 입사자 근무일수 6개월 경과 시점에 100만원, 1년 경과 시점에 추가 100만원을 지급한다. 간접 추천자에겐 추천 입사자 근무일수 6개월 경과 시점에 50만원을 지급한다. 추천 입사자 포지션에 따라 포상 액수는 약간씩 차이가 있다.


직원들의 취미, 관심사를 지원하는 사내 동호회 제도도 활발히 운영 중이다. 위드이노베이션 관계자는 “교류가 부족했던 타부서 멤버들과도 공통 관심사를 통해 유대를 다질 수 있고, 혼자 하기 어려웠던 취미 생활을 함께 하도록 회사가 지원비를 제공하는 것”이라고 설명했다. 모임 주제는 액티비티, 도서, e-스포츠, 맛집 탐험 등이다. 2019년도 상반기를 기준으로 모임 약 10여 개가 운영 중이다.


※이 입사가이드 작성은 이선용 위드이노베이션 인사총괄(CHO)이 도와주셨습니다. 문의 사항은 recruit@within.co.kr로 연락 주시기 바랍니다. 카카오톡 플러스친구 ‘위드이노베이션’으로도 질의응답 가능합니다.


글 jobsN 문현웅

jobarajob@naver.com

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