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한미글로벌 하반기 신입사원 채용
건축·토목·기계·전기 분야 사원 모집
국내 1위, 세계 12위 건설사업 관리 회사

건설사업 관리 회사인 한미글로벌이 2018년도 하반기 신입사원을 모집한다. 한미글로벌은 작년 기준 매출액이 1100억원으로 국내 최초이자 최고 CM(건설사업관리·Construction Management) 회사다. CM이란 건설 발주자를 대신해 건설 사업 관리를 대신해주는 것이다. 건설 사업의 기획·설계 단계부터 발주·시공·유지 관리까지 사업주를 대신해 프로젝트를 통합 관리한다. 이를 통해 공사비 절감과 공사기간 단축, 품질 향상 등을 거둔다.

CM의 개념은 1970년대 국내 건설사가 중동 등 해외 사업에 진출하면서 국내에 알려졌다. 이후 1994년 성수대교 붕괴사고, 1995년 대구지하철 가스폭발사고, 삼풍백화점 붕괴사고 등 대형 사고가 연달아 발생하자 건설 산업의 부실을 방지하기 위해 1997년부터 도입됐다.

한미글로벌은 1996년 미국 엔지니어링 업체 파슨스와 합작법인으로 설립, 초고층빌딩, 월드컵경기장, 리조트, 대형 복합쇼핑몰 등 1200개 프로젝트를 수행해왔다. 국내 업계 1위, 세계 12위의 회사다. 코스피에 상장해 있고, 시가총액은 1006억원이다. 올 하반기 한미글로벌은 건축·토목·기계·전기 등 4개 분야에서 신입사원을 모집한다. 한미글로벌 기획인사팀 관계자는 “한미글로벌은 올 상반기 13명의 신입사원을 채용했고, 이번에는 20여명을 뽑을 예정”이라고 말했다.

채용 절차

채용은 서류전형→인공지능(AI) 인적성검사→1차 면접(실무+영어)→2차 경영진 면접→채용검진 순이다. 서류접수 마감은 오는 11월 12일 24시(13일 0시). 서류전형으로 모집인원의 10배수, 인적성검사로 5배수, 1차 면접으로 3배수를 선발한다. 한미글로벌 관계자는 “앞 단계의 전형 결과는 다음 단계에 영향을 주지 않는다”고 했다.

학사 이상 기졸업자와 내년 2월 졸업 예정자만 지원이 가능하다. 해외 근무에 결격사유가 없어야 하고, 일정 기준의 공인영어성적이 있어야 한다(토익 800점, 토익스피킹 레벨6, 오픽 IM 등급 이상).

건설 관리 업체이기 때문에 지원자는 건축·토목·기계/설비·전기 관련 전공자여야 한다. 산업기사나 기사자격증이 있으면 우대한다. 해외 사업이 많기 때문에 제2외국어가 가능한 사람도 채용 시 플러스 점수를 받는다. 국가등록 장애인이나 국가보훈 대상자도 채용 시 우대한다.

해외 사업 현장이 많은 만큼 합격한 신입사원은 입사 후 6개월간 해외현장에서 OJT(직무수행 훈련)을 받는다.

서류 전형

2018년 하반기 자기소개서 항목은 다음과 같다.

-지원분야와 관련하여 귀하가 가진 역량(지식, 기술, 열정, 경력)에 대해 기술하여 주십시오.

-귀하가 가장 내세울 만한 실적과 실패 경험 중 가장 기억에 남는 것을 기술하여 주십시오.

-귀하의 직업적 목표 또는 지원분야와 관련된 개인적 비전은 무엇입니까?

-우리 회사의 핵심가치 중 하나인 ‘정직’과 관련, 귀하께서 업무상 또는 생활에서 정직함(투명성, 윤리성 또는 건전성)을 실천한 사례가 있다면 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.

-귀하가 우리 회사에 꼭 입사하려는 이유는 무엇입니까.

한미글로벌은 자기소개서에서 지원자의 윤리성을 중요하게 본다. 또 지원 분야를 어떻게 준비했는지 강조해야 좋은 점수를 받을 수 있다. 한미글로벌 관계자는 “자격증이 있다면 지원 분야와 접목해 자격증을 취득한 계기와 준비 과정, 포부 등을 자세히 밝히는 게 좋다”고 했다. 건설 관리 회사인 만큼 일반 건설과 시공사의 사업내용, CM과 PM의 특성을 알고 자신의 성향이 CM에 얼마나 적합한지 설명할 수 있어야 한다. 해외 사업이 많기 때문에 글로벌 문화에 대한 관심과 이해도가 높다는 것을 강조하는 것도 좋다.

서류전형을 통과하면 온라인 AI 인적성검사를 봐야 한다. 지원자가 편한 시간과 장소에서 온라인 화상으로 진행한다. 총 60분 동안 질의응답(기본 질문, 상황 질문, 탐색 질문)과 직군별·개인별 맞춤형 게임 수행을 해야 한다. ‘조별 활동 시 참석이 부진한 사람을 참여하도록 어떻게 독려할 것인가’ 등의 상황 질문이 나오고, 여러 장의 사람 얼굴 사진이 제시되고 상황과 분위기에 맞는 표정을 찾는 수행과제 등도 있다. 이를 통해 지원자의 강점과 약점을 분석해 직무기초역량과 성장가능성, 조직적합성을 심사한다.

면접 전형

면접은 2단계다. 1차 면접은 실무와 영어 면접이다. 3인 1조로 면접장에 들어간다. 직무별 과장~이사급 실무 전문가 3명이 면접관으로 나온다. 지원한 직무별로 전공 기초 지식에 관련한 질문이 제시된다. 작년 면접의 경우 ‘콘크리트 균열의 종류와 특성’, ‘BIM(건축정보모델링)의 효과적 활용방법’ 등에 대한 문제가 나왔다. 실무 면접을 보는 날 영어 면접도 본다. 원어민 면접관이 지원자의 전공 선택 이유, 관심사 등을 묻는다. 해외 현장에서의 의사소통 능력을 보기 위해서다.

2차 면접은 경영진 면접이다. 직무 관련 역량과 더불어 인성 면접이 이뤄진다. 한미글로벌 관계자는 “여러 질문을 통해 한미글로벌의 조직 문화, 핵심 가치와 지원자의 특성이 얼마나 들어맞는지 심사하는 것”이라고 말했다. 작년의 경우 2차 면접에서 다음과 같은 질문이 나왔다.

-우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가.

-한미글로벌에 대해 아는 대로 말해보라.

-갑자기 지방 또는 해외로 파견 근무를 가야 한다면 어떻게 하겠는가.

-본인이 인사담당자라면 우수한 인재를 뽑기 위해 어떻게 하겠는가.

한미글로벌은 면접장 안에서의 모습뿐만 아니라 면접 대기 시간의 모습도 체크한다. 작년 채용에서 한 지원자는 대기실에 준비된 음료와 간식을 먹고 깔끔하게 뒷정리를 해 좋은 평가를 받았다. 반면 대기실에서 학교 후배를 만나 반가운 마음에 자신이 경험한 다른 회사 면접 사례, 회사 정보 등을 큰 소리로 이야기하고, 담배를 피우러 나갔다가 면접 시간을 지키지 않은 지원자는 탈락했다.

연봉 및 복지

한미글로벌 전체 직원은 10월 현재 889명이다. 직원 평균 연봉(2017년 말 기준)은 성과급을 포함해 7490만원 수준이다. 평균 근속연수는 5년 4개월. 신입사원 초봉은 3200만원 정도이고, 성과급 포함 시 4200만원 수준이다. 최근 한미글로벌은 매년 성과급을 기본급의 500% 이상 지급하고 있다. 이외에도 해외나 국내 현장배치 시 지역별 별도 수당이 추가로 지급한다.

한미글로벌의 복지 제도는 다양하다. 9년 연속 일하기 좋은 기업(3년 연속 최우수기업)으로 선정되기도 했다. 매년 직원과 직원 배우자의 정밀 건강검진을 지원한다. 자녀의 유치원부터 대학교까지 학자금을 자녀 수 제한 없이 실비로 지원한다. 출산장려금(아이 수에 따라 50만~500만원)도 준다. 직원들의 자기계발을 위해 연 50만원의 어학공부비를 지원하고, 연 20만~25만원의 도서구입비, 연 5만원의 영화·공연 관람 지원비도 준다. 우수 인재에겐 대학원 진학비용도 지원한다.

구성원들의 만족도가 가장 높은 복지제도는 안식휴가와 리프레시휴가다. 한미글로벌은 5년 이상 근무한 직원에게 1개월의 유급휴가를 준다. 10년 근무하면(임원은 5년) 60일이다. 오전 7~10시 사이 자유롭게 출근하는 유연근무제를 하고 있고, 미혼 직원 중 원하는 사람은 결혼정보업체에 무료로 가입해준다. 한미글로벌 관계자는 “다른 회사와 단체 미팅도 회사가 주선한다”며 “이때 사용되는 비용도 회사가 부담한다”고 했다.

※한미글로벌 기획인사팀 최현석 차장(hyunseok@hmglobal.com)이 입사가이드 작성을 도와주셨습니다.

글 jobsN 김성민

jobarajob@naver.com

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