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한미약품 신입사원 채용중
10월 12일 오후 5시 서류지원 마감
평균연봉은 6281만원

“앞으로 열심히 준비해 이 회사에 꼭 입사하겠습니다.”

2017년 10월 모 대학 경영학과 3학년 학생이 한미약품 본사에 찾아와 이렇게 말했다. 레포트 작성을 위해 현직자를 인터뷰한 다음이었다. 6개월 후 2018년 한미약품 상반기 채용설명회에 이 학생이 다시 나타났다. 그리고 한미약품이 진행한 자기소개서 작성법 강연, 현직자와 면담 등에 적극적으로 참여했다. 회사에 대한 이해, 입사 의지 등 모든 분야에서 우수함을 보인 그는 결국 최종면접에서도 좋은 평가를 받아 한미약품에 취업했다.

한미약품은 복합 신약 분야에서 세계적으로 인정받는 제약회사다. 2018년 하반기 신입사원 공개 채용중이다. 작년과 비슷하게 각 부문을 모두 합해 150명가량을 선발한다.

연봉정보 사이트 ‘크레딧잡’ 자료를 보면 2018년 8월 기준 평균 연봉은 6281만원이다. 이는 상여금과 성과급을 포함한 금액이다. 대졸 초임은 직군별로 차이가 있어 4100만~4300만원 정도다.

서류전형

채용절차는 서류전형·인적성검사·1차면접(실무), 2차면접(임원) 순이다. 10월 12일 오후 5시에 서류접수를 마감한다. 결격사유만 없으면 서류는 100% 통과다. 인적성 검사는 10월중, 결과 발표는 11월초다. 면접은 11월중, 합격자 발표는 12월말이다.

구체적인 모집부문과 담당 직무, 지원 자격은 다음과 같다.

국내사업부(영업)는 채용형 인턴을 모집한다. 최종합격하면 교육 수료 후 1년간 병의원 영업 업무를 한다. 이 기간 동안 한미약품에 적합한지 판단해 정규직으로 전환한다. 단, 우수자의 경우 1년 이내에 전환 가능하다.

인턴기간 동안 정규직 급여의 80%를 받는다. 영업 인센티브 및 사내 복지혜택은 정규직과 동일하다. 인턴기간은 정규직 전환 후 근속년수에 포함된다. 2018년 9월 기준 채용연계형 인턴의 정규직 전환율은 90% 이상이다.

한미약품 관계자는 채용 전형 중에서 서류전형이 가장 중요하다고 귀띔했다. 또 지원서에 사명을 정확히 쓰라고 조언했다. 제약회사들이 대부분 ‘제약’이라는 이름을 사용하다 보니 자기소개서에 ‘한미제약’이라고 쓰는 지원자가 많다고 한다. “사명조차 정확히 모르는 지원자에게 좋은 점수를 주기 어렵다”는 것이다.

자기소개서에 작성해야 할 항목은 다음과 같다.

모든 부문

-본인이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것과 한미약품이 그것과 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오.

-'엘리트 한미인상' 중 본인에게 가장 적합한 1가지를 선택해 사례를 소개해 주십시오.

-한미약품의 과거/현재/미래 각각의 키워드를 선정하고 그 이유를 기술해 주십시오.

-지원분야와 관련있는 본인의 역량 중 보완해야 할 부분과 그 역량을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 기술해 주십시오.

-지원분야에 필요한 직무역량을 습득하기 위해 했던 노력에 대해 기술해 주십시오. (전공수업, 직업교육, 자격증 등)

연구센터 부문

-본인이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것과 한미약품이 그것과 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오.

-'엘리트 한미인상' 중 본인에게 가장 적합한 1가지를 선택해 사례를 소개해 주십시오.

-본인이 가장 전문적으로 진행했던 연구내용에 관해 기술해 주십시오. (연구 선택 이유, 성과, 느낀점 등)

한미약품은 잘 쓴 자기소개서를 소개했다. 한미약품이 하는 일에 대해서 구체적으로 파악하고 있다는 게 그 이유다. 

“한미약품은 개인역량평가 제도를 통해 개개인의 능력을 최대한까지 이끌어낼 수 있도록 하고 있습니다. 아울러 매년 20명에게 학자금을 지원해주는가 하면, 직무순환제 등 다양한 역량을 두루 키울 수 있는 제도가 있습니다. 23개의 신약 생산 라인을 갖춘, 전도가 유망한 기업 한미약품에서 회사와 함께 무한히 성장해나가겠습니다.”

반면 잘 못 쓴 자기소개서도 소개했다. “어린 시절부터 텐텐(한미약품의 대표상품)을 먹으면서 자랐습니다. 이후 계속 한미약품 입사의 꿈을 키웠습니다.” 이 지원자는 너무 뻔한 이야기를 썼기 때문에 탈락했다.

한미약품 관계자는 “제약산업의 특성을 알고 그 안에서 한미약품의 방향성을 이해해야 한다. 여기에 직무와 관련한 내용을 자기소개서에 쓰면 좋은 평가를 받을 수 있다”고 말했다.

인적성검사

올해 상반기까지 인적성검사는 합격과 불합격을 결정짓는 요소가 아니었다. 지원자가 지원부서 및 회사에 얼마나 적합한지 검증하는 데 그쳤다. 하지만 이번 하반기부터는 인적성검사 결과를 평가 지표로 활용한다. 면접 전 지원자를 좀 더 면밀히 파악하려는 취지다.

또 언어, 수리 등 과목을 없애고 지원자의 성향을 파악할 수 있는 문제를 출제한다. 예를 들면 '개인업무보다 팀별업무를 선호합니까?', '완벽한 계획을 세우고 업무를 시작하는 편입니까?' 등이다. 각자 바로 떠오르는 답을 골라야 한다. 한미약품 관계자는 “별도로 인적성검사 문제를 연습한다고 해서 반드시 높은 점수를 받는 건 아니다”라고 말했다.

면접전형 및 우대사항

면접은 1,2차로 나뉜다. 1차 면접은 실무진면접이다. 면접관은 해당부서 팀장 및 임원으로, 지원자의 직무적합성을 평가한다. 1차 면접에서 최종 합격 인원의 3~5배수를 선발한다. 2차 면접은 사장을 비롯한 경영진이 면접관으로 참석해 조직적합성을 판단한다.

올해 상반기 채용 면접에서 나온 질문은 다음과 같다.

-한미약품의 제품 중 1가지를 아는 대로 설명해 보시오.

-지원직무를 수행하는데 있어 남들과 차별화될 수 있는 본인만의 무기는 무엇인가요.

앞단계 전형 결과는 다음단계에 영향을 주지 않는다. 예를 들어 1차 실무진 면접을 합격하더라도 2차 임원 면접에서 1차 면접의 순위를 고려하지 않는다. 지원자의 나이와 졸업시기도 중요한 요소가 아니다. 학사 출신 기준으로 30대 초중반에 입사한 경우도 있었다고 한다. 최연소 합격자는 23세였다. 직원들의 남녀비율은 각각 65대 35로 남자 직원이 더 많다.

현직자들의 전공은 대부분 화학·생물학·생명공학이다. 영업직에는 인문·자연계열 전공자가 고르게 분포해 있다. 이번 채용에서는 지역의 우수인재를 찾기 위해 강원도·충청도·전라도·경상도 등 20개 지역의 대학교에서 채용설명회 및 현장면접을 진행했다.

한미약품은 글로벌 제약회사와 협업하는 경우가 많다. 그래서 영어 및 제2외국어 능력을 갖춘 지원자를 우대한다. 글로벌 부서에서는 업무 시 영어회화가 필수이므로 지원자는 이 점을 고려해야 한다. 또한 제약회사인만큼 의사와 약사를 우대한다.

연봉 및 근무환경

전 직원에게 성과연봉제를 적용한다. 연봉 인상은 호봉이 아닌 개인의 성과를 기준으로 이루어진다. 연말 경영성과급은 영업의 경우 개인 실적별로, 일반부서의 경우 부서별이나 개인별 공헌도를 평가해 지급한다.

연 4회, 분기별로 업무평가(EMP, HLP)를 한다. EMP(Elite Manifesto Program)는 모든 업무를 한미약품 인재상 10가지에 맞게 했는지 직원 스스로 점수를 매기면 팀장 및 임원이 그것을 다시 평가하는 제도다. HLP(Hanmi Leadership Program)는 리더가 갖춰야 할 10가지 덕목을 기준으로 팀원들이 팀장 및 임원의 리더십을 진단하는 테스트다.

국내영업부는 SEM(Speed Evaluation Month)이라는 월별 인센티브제도를 운영한다. 개인별 기준실적을 기준으로 그 이상의 성과를 달성하면 인센티브를 지급한다. 인센티브 금액에는 상한선이 없다.

또 특허포상, 제품명 공모전 포상, CIQ(Creative Innovation Quarter)제도가 있다. CIQ는 부서마다 분기별 창의적인 목표를 설정하고 그 결과를 토대로 연 1회 경영성과급을 지급하는 제도다. 업무의 효율성·혁신성·회사에 대한 기여도 등을 평가한다.  

영업/마케팅 부서에서는 분기별 우수사원을 선정해 중국 북경 한미약품으로 워크샵을 보낸다. 북경한미약품에서도 우수사원을 선발해 한국 한미약품 견학 및 워크샵 참석을 지원한다. 일반 부서 우수사원들에게도 해외워크샵 기회를 제공한다.

매년 한 번씩 각 부서 임원이 우수사원을 추천해 H-MBA라는 온라인 교육을 6개월간 받도록 한다. 성적우수자가 대학원 진학을 원하면 학비를 전액 지원한다.

본사의 경우 업무 효율성을 위해 근로시간을 직원들이 직접 선택하는 ‘선택적 근로시간제’를 적용한다. 플랜트(공단)의 경우 업무량에 따라 근로시간을 연장 및 단축할 수 있는 ‘탄력적 근로시간제’를 운영한다. 부득이하게 출장이나 행사 등으로 주말근무를 하면 평일에 대체휴가를 쓸 수 있다. 국내영업부는 재택근무도 가능하다.

사내 평등한 문화를 지향한다. 직위 없이 직책만 있다. 직책은 팀원·PL(Part Leader)·팀장·임원으로 4가지다. 승진제도도 운영하지 않는다. 근속년수가 낮더라도 업무성과가 좋으면 더 높은 직책으로 임명한다.

복지제도

1년 만근 시 회계연도 기준으로 연차휴가 22일을 사용할 수 있다. 연차 소진율은 약 70~80%다. 미사용 연차는 연말에 통상임금에 포함시켜 보상한다. 이외 출산 휴가·육아휴가·학업 휴직·연말 리프레시 휴가도 보장한다. 2015년부터 2017년까지 육아휴직 사용 비율이 약 80% 이상이었다. 여름 휴가때 콘도 이용권 및 연중 호텔 임직원 특가 할인을 제공하는 등 직원들이 충분히 쉴 수 있도록 배려한다.

여기에 더해 여성 직원을 위한 복지 제도가 또 있다. 매월 유급여성휴가를 1일 제공한다. 사내 여성전용 휴게실 및 수유실이 있다. 자녀 출산 시에는 아기용품 바구니를, 돌에는 축하 선물을 제공한다. 또 자녀 새학기 맞이 유급 휴가, 임산부 무료 검진 혹은 검진료 할인 혜택 등도 제공한다.

사업장마다 휴게실 ‘라운지’를 비롯해 카페 및 식당이 있다. 조식·중식·석식 뿐만 아니라 간식도 제공한다. 사내에서 모든 식사를 해결할 수 있고 무료라서 직원들의 만족도가 높다. 운동, 개인 학습 등 직원들의 자기개발비와 야간 택시비를 지원한다. 사내 어린이집은 아직 준비단계다. 매년 건강검진 및 독감백신접종을 받을 수 있다. 자녀 수에 상관없이 고등학교부터 대학교까지 학자금 전액을 지원한다. 재원은 회사의 근로복지기금을 통해 마련한다.

한미약품 홍보팀 김지윤 주임이 이 입사가이드 작성을 도와주셨습니다.

글 jobsN 김민정

jobarajob@naver.com

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