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연봉+성과급+210만원, 나이 제한 없는 2조3000억 회사

연 매출 2조3000억원 신입사원 100명 뽑는 회사

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넥슨∙네오플 등 넥슨컴퍼니 6개사 신입 공채
신입사원 평균연봉 3600만원 수준
원서접수는 21일 오후 5시까지

“넥슨이 ㅇㅇㅇ님이 합격했다고 연락했습니다. 넥슨은 ㅇㅇㅇ님의 어떤 점을 높게 평가해 합격했다는 소식을 전했다고 생각하세요?”


피파온라인4, 메이플스토리, 던전앤파이터로 유명한 게임기업 넥슨의 신입사원 면접장에서 나온 질문이다. ‘자신의 장점을 말해보세요’라는 식상한 방식 대신 회사의 입장에서 자신이 선택할만한 장점을 갖췄는지를 물어본 것이다. 같은 맥락에서 넥슨 면접관은 ‘자신의 단점을 말해보세요’라는 질문 대신 ‘불합격했다는 연락을 받았다면 어떤 점 때문에 불합격했냐’라고 물어본다.


넥슨∙네오플∙넥슨지티∙넥슨레드∙넷게임즈∙엔진스튜디오 등 넥슨컴퍼니 6개 법인이 2018년 하반기 공개채용을 한다. 원서접수 마감은 21일 오후 5시 까지다.


1994년 창업한 넥슨은 세계 최초의 그래픽 온라인 게임 ‘바람의 나라’를 비롯해 ‘카트라이더’ ‘메이플스토리’ ‘마비노기’ 던전앤파이터’ ‘서든어택’ ‘피파온라인’ 등 인기게임을 개발한 회사다. 지난해 매출액은 2조2987억원(넥슨재팬 연결 기준), 영업이익은 8856억원을 기록했다. 넥슨컴퍼니 직원은 4880명(2018년 6월말 기준)이다. 관계사와 직군별로 차이가 있지만 넥슨컴퍼니의 신입사원 평균 연봉은 3600만원(성과급 별도) 수준으로 알려졌다.

넥슨컴퍼니의 올해 채용 규모는 100명 정도다. 작년보다 2배 정도 늘었다. 지원자의 역량에 따라 채용인원은 달라질 수 있다.


모집 분야는 게임 프로그래밍∙게임아트∙게임기획∙게임사업∙IT엔지니어∙해외사업∙경영지원 등이다. 채용 과정은 서류접수→팀면접→직군면접→인사면접 순이다. 게임프로그래밍 직군은 서류 제출 후 사전 온라인 테스트를 본다.


넥슨컴퍼니 소속 여러 회사에 원서를 넣을 수 있다. 단 동일법인에서 서로 다른 직군 중복지원은 할 수 없다. 만약 여러 회사에 합격하면 지원자의 선호에 따라 합격 회사를 고를 수 있다.


서류전형과 필기전형


서류 전형은 자기소개를 통해 지원자가 본인을 설명하는 가장 기본적 방법이다. 회사나 게임, 직무와 관련이 없는 경험은 좋지 않다. 어릴 적부터 넥슨 게임을 즐겨했고 넥슨이 국내 최고의 게임회사라 넥슨에서 일하고 싶다는 상투적인 표현도 높은 점수를 받기는 힘들다.


강경중 넥슨 인사팀 과장은 “면접관이 관심을 갖는 건 지원자의 추억이 아니라 삶의 기억을 통해 지원자의 성향이나 직무와 연결고리, 강점이다”고 했다. 자기소개서에는 넥슨 조직이나 비전보다 지원하는 부서의 프로젝트나 지원 직무 역량과 관련한 내용을 준비하는 게 좋다.

넥슨 판교사옥 로비

출처넥슨 제공

자기소개서에는 다음과 같은 항목이 있다.


▲그동안 본인의 삶에 있어서 가장 기억에 남는 일들을 가급적 상세하게 적어주세요. (예: 어떤 사건이 있었는데 그 원인은 무엇이고 어떻게 진행되었으며 결과와 자신에게 어떤 변화가 있었는지)

▲자신의 성격 중 가장 자랑하고 싶은 점과 바꾸고 싶은 점들을 그 이유와 함께 적어주세요.

▲당사 입사지원하신 이유와 함께 지원하신 분야를 희망하는 이유, 그리고 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 점을 적어주세요.

▲지원하신 분야에 합격하신 후 어떤 일들에 도전해보고 싶으신가요? 장래포부와 함께 적어주세요.


게임기획∙게임프로그래머∙게임아트∙게임사운드∙해외사업 지원자는 입사공고에 나온대로 포트폴리오를 반드시 제출해야 한다. 제출 항목은 아래와 같다.


▲게임기획 : 개발에 참여했던 게임 디자인 또는 경험해본 특정 게임의 디자인 분석에 대한 내용을 작성한 MS-word 문서

▲게임프로그래머 : 자신이 개발한 프로그래밍 소스 또는 그 일부

▲게임아트 : 자신의 작업물과 컨셉 및 작업물 기여도 등에 대한 세부적인 작품설명(필수항목)

▲게임사운드 : 자신이 프로듀싱한 음원 또는 그 일부

▲해외사업 : 자신의 이력서, 자기소개서를 영어 또는 지원분야의 언어로 작성한 MS-word 문서


면접


면접은 팀면접∙직군면접∙인사면접 등 3단계다. 팀면접은 팀 색깔과 잘 맞는 사람인지를 본다. 기본적으로 팀에서 진행할 직무 역량도 확인한다. 직군면접은 지원자가 넥슨에서 해당 직무를 수행하기 위해 갖춰야 할 직무역량을 본다. 프로그래머는 현장 테스트를 진행하기도 한다. 면접 방식은 각 직군이나 프로젝트마다 다를 수 있다.


인사면접은 인사팀에서 법인 문화에 잘 어울릴 수 있는 사람인지, 어떤 성향을 갖고 있는지를 확인하기 위해 한다..

넥슨사옥에 있는 헬스장

출처넥슨 제공

강과장은 “넥슨에 대한 기초적인 이해가 없는 지원자는 긍정적인 평가를 받기 어렵다”며 “회사의 주요 타이틀이나 최근 주요 이슈를 제대로 파악하지 못한 지원자는 지원 동기나 향후 비전을 말해도 설득력 있게 들리지 않는다”고 했다.


넥슨은 자신감과 진정성이 있는 지원자를 선호한다. 자동차에 관심이 많다고 한 지원자는 ‘게임과 자동차의 공통점이 무엇이냐’는 질문을 받았다. 당당하게 잠시 생각할 시간을 달라고 하더니 ‘오랜 기간 감성적인 애착을 가지고 함께 할 수 있는 존재’라는 답변을 자신의 경험을 녹여내며 설명했다. 강과장은 “당황하지 않고 생각할 시간을 달라고 한 당당함도, 답변에 실제 경험을 담아낸 모습도 인상깊었다”고 했다.


면접 복장은 자유복이지만, 지원자 대부분은 정장을 입고 온다. 강과장은 “평소 안입는 정장을 입으면 긴장할 수 있기 때문에 단정한 자유복이 좋다”고 했다.


팀면접은 지원자가 지원한 팀의 팀장이나 선임이 참석하고, 직군면접에는 해당 직무에 전문성이 있는 각 직군위원과 실무진이 면접을 본다. 인사면접은 인사팀이 한다.


채용시 특이사항


채용에서 직군면접이 가장 중요하다. 하지만 팀면접, 직군면접, 인사면접은 다음 단계로 넘어가기 위한 과정이 아니라 복합적이고 상호보완적 관계다. 각 단계에서 확인이 부족한 부분을 다음 단계에서 추가로 요청하기도 한다. 미처 파악하지 못한 지원자의 특징을 단계별 면접관이 공유하며 선발에 참고한다.

넥슨의 사내 카페 '넥슨다방'

출처넥슨제공

지원자의 나이나 졸업 시기는 합격에 큰 영향이 없다. 다만 나이나 졸업 시기 때문에 업무 지속성이 떨어질 가능성이 큰 경우에는 영향이 있다. 입사 후 군입대를 해야 하는 지원자나, 대학 수업 참석으로 근무시간 중 많은 시간을 비워야 하는 지원자가 그렇다.


지원자 전체에게 요구하는 자격증이나 외국어는 없다. 하지만 해외 사업을 하는 직원은 관련 어학능력이 필요하다. 일부 직무도 역량을 객관적인 수치로 보증하는 자격이 있다면 가점을 받을 수 있다. .


연봉과 복지


넥슨은 기본 연봉 외에 등급에 따라 성과급을 준다. 성과급은 회사 전체의 실적 외에도 소속 팀과 본부의 성과에 따라 액수가 다르다. 이와 별도로 매년 탁월한 성과를 낸 팀과 직원을 선정해 우수팀과 우수 사원을 포상한다. 트로피와 함께 상금을 준다.


연간 210만원의 복지 마일리지도 쓸 수 있다. 복지 마일리지는 연극, 콘서트, 여행 등의 문화생활을 하거나 학원을 등록하거나 책을 사는 데 쓸 수 있다. 편의점, 마트에서 물건을 사거나 영화를 볼 수도 있다. 이 외에도 넥슨 온라인 게임에서 아이템을 살 수 있는 넥슨 캐시를 매월 3만원씩 준다.

목공예를 배우는 넥슨 직원

출처넥슨 제공

게임 개발과 서비스에는 무엇보다 창의력이 필요하기 때문에 넥슨에서는 직원의 창의력 개발을 위해 돈을 아끼지 않는다. 다양한 문화를 만날 수 있도록 매년 해외 문화 체험 프로그램 ‘GEP’(Global Experience Program)를 운영하고 있다. 북유럽 신화탐방, 스페인 ‘메르세 축제’ 참여 등 다양한 주제로 직원들이 각국의 다양한 문화를 경험하고 견문을 넓힐 수 있는 기회를 준다


아트(Art), 컬처(Culture), 휴먼(Human) 등 3가지 주제로 만든 ‘넥슨 포럼’도 빼놓을 수 없다.

넥슨 포럼은 사내 문화∙예술 체험 프로그램이다. 2012년 시작한 이후 100개가 넘는 과정을 운영했다. ‘목공예’ ‘도예’ ‘합창단’ ‘재즈밴드’ 등 다양한 활동을 배우고 즐길 수 있다.


여성 직원을 위한 제도도 잘 갖추고 있다. 임산부에게는 사옥 주차장 배정 시 우선권을 준다. 임신 초기부터 출산 이후까지 전 과정에서 도움을 주기 위해 임산부지원프로그램 ‘해피맘’(Happy Mom) 제도도 운영한다. 비슷한 시기에 출산하는 직원들끼리 교류를 돕고, 모성보호 제도와 시설, 프로그램을 알린다. 또 ‘임신출산가이드’ ‘임산부 표식’ ‘전자파 차단 담요’ 등 축하 선물도 준다.

넥슨 어린이집 도토리소풍

출처넥슨 제공

미취학 자녀를 위한 사내 어린이집 ‘도토리소풍’도 판교에 2곳, 제주도에 1곳을 운영하고 있다. 현재 도토리소풍을 이용하는 넥슨 직원 자녀는 400명 정도다. 도토리소풍은 미술로 예술적 창의성을 길러주는 ‘아트빈(ART bean)’ 프로그램, 그림책 독서지도 프로그램 ‘종알종알 책놀이’ 등 영유아를 위한 다양한 프로그램을 운영한다.


※ 이 입사가이드는 넥슨 인사팀 강경중 과장이 도와주셨습니다. 궁금한 점은 넥슨 인사팀 이메일(join_nexon@nexon.co.kr)로 문의해 주십시오.


글 jobsN 최광

jobarajob@naver.com

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