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우리은행이 2018년 상반기 정규직 신입행원 공채를 시작한다. 4대 시중은행 중 가장 먼저다. 우리은행은 120년 가까운 전통을 가진 ‘최초의 민족은행’이다. 높은 연봉과 다양한 복지혜택으로 취업준비생들이 가장 선망하는 ‘신의 직장’이기도 하다.

지난해 말 채용 관련 문제로 진통을 겪었던 우리은행은 올해부터 채용 프로세스의 투명성과 공정성을 대폭 강화한다. 외부 채용 전문 기관을 선정해 전 과정을 위탁했고, 사소한 채용 청탁이라도 있을 경우 바로 면직할 수 있는 '원 스트라이크 아웃' 제도를 시행한다.

또 마지막 단계에선 합격자 전원의 채용 전 과정을 다시 한번 검토해 문제가 없는지 살피기로 했다.

채용 계획 및 절차

원서 접수기간은 오는 4월 16일 오후 6시까지다. 일반직·IT부문·디지털 등 6개 분야에서 총 200명 가량을 선발할 예정이다. 작년과 달리 리스크/자금운용 부문을 신설했다. 각 분야별 직무와 지원 요건은 다음과 같다.

우리은행의 채용 절차는 서류전형→필기시험 및 인적성 검사→1차 면접(실무진 면접) →2차 인성면접(임원면접)으로 이뤄진다. 예년과 달리 필기시험을 추가했다. 우리은행 인사부 강무진 과장은 "업무능력 중심 채용 강화와 더불어 공정성과 객관성을 확보하기 위한 것"이라고 설명했다.

변호사, 공인회계사 등 전문자격증과 금융, IT 관련 자격증을 갖고 있는 지원자는 우대한다. 강 과장은 "직무 중심형 인재 채용을 위해 실질적으로 업무에 도움이 되는 자격증을 우대하는 것"이라고 했다.

서류 심사 : 자소서 두괄식 작성 중요, 오타 없이 문단 잘 나눠야

다음은 올해 상반기 우리은행 자기소개서 문항이다.

-우리은행 지원동기는 무엇이며, 우리은행에 입행하기 위해 다른 지원자와 차별화되어 어떠한 노력을 해왔는지 기술하여 주십시오. (최대 600자 입력가능)

-단체(팀)에서 목표를 달성하는 과정중 느꼈던 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 기울였던 노력과 결과를 구체적인 사례를 바탕으로 기술하여 주십시오. (최대 600자 입력가능)

-다른 사람들을 설득하고 지지를 이끌어 내야 했던 경험이 있다면, 구체적인 사례를 바탕으로 그 과정과 결과를 기술하여 주십시오. (최대 600자 입력가능)

-원칙을 고수하기 어려운 상황에서도 올바르게 행동하기 위해 노력한 경험이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 600자 입력가능)

-우리은행에서 앞으로의 목표와 포부를 단기적(3~5년) 관점과 장기적(10년 이상) 관점에서 설명해 주십시오. 그리고 이를 위해 지금까지 어떻게 준비해왔으며, 앞으로는 어떻게 준비해 나갈 것 인지 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 600자 입력가능)

우리은행의 자기소개서(자소서)를 쓸 때는 5가지 원칙을 기억하는 것이 좋다. ①구체적인 사례 위주로 ②문단을 나누고 제목을 달아서 ③정해진 분량의 최소 70~80%를 쓴다. ④오타가 있는지 철저히 체크해 ⑤중요한 내용을 앞에 쓰는 이른바 두괄식 문장을 써야 한다.

우리은행 관계자는 “성장과정이나 막연한 나열 방식의 자소서보다는 구체적 사례위주의 자소서가 높은 점수를 받는다”고 했다. 은행은 "지원자의 90% 이상이 오타 없는 자소서를 낸다”고 밝혔다. 오타를 쓴 10%는 합격하기 힘들다는 의미다. 또 우리은행의 사업조직이나 비전을 나열식으로 쓰는 것보다는 지원자 본인의 경험 위주 자소서를 작성하는 것이 필요하다.

필기기험 및 인적성 검사 : 경제와 금융업에 대한 꾸준한 관심 필요

올해 우리은행은 채용전형에 필기시험을 신설했다. 필기시험은 오는 4월 28일이다. 

경제, 금융에 관한 상식, 일반 상식을 묻는 객관식 시험이다. 강무진 과장은 "경제와 금융업에 관심을 갖고 경제신문 및 서적을 꾸준히 읽어온 지원자라면 큰 어려움이 없을 것"이라고 했다. 인적성시험도 필기시험과 같은 날 본다.

인성 검사는 은행이 필요로하는 인성을 갖췄는지 평가하는 시험으로 정답이 없다. 정직하게 답하는 것이 중요하다. 적성 검사 언어비평/수리비평/연역적판단/도식적추론 4개의 영역에 대한 직무능력을 검사한다. 빠르고 정확하게 푸는 것이 관건이다.

1차 면접 및 인적성 검사: 블라인드 면접, 지원자의 내실이 중요

우리은행 면접의 특징은 학력, 연령, 전공 등에 제한을 두지 않는 ‘블라인드 면접'이라는 것이다. 예년엔 하루에 걸쳐 집중적으로 진행했다.

1차 면접은 실무자 면접이다. 인성과 역량을 포함해 직무 능력을 제대로 갖췄는지를 중점적으로 평가한다. 인사부 관계자는 "PT면접, 토론 면접 을 비롯해 총 4개의 면접 프로그램을 준비하고 있지만 자세한 내용을 밝히긴 힘들다"고 말했다.

예년의 경우 심층 인성면접, PT면접, 세일즈 면접, 팀 프로젝트 등으로 면접이 진행됐다. 심층 인성면접은 3명의 면접위원이 1명의 지원자와 이야기를 나눴다. 3분 이내로 자기소개를 하고 질의응답을 하는 시간이다.

PT 면접은 미리 준비해 놓은 시사 문제 2개 중 자신 있는 것 한 가지를 선택해 답하는 방식이었다. 준비 시간은 10분 내외이며, 발표는 3분이다. 발표 자세, 표현력, 자신감, 논리적인 내용 구성을 본다.

세 번째 세일즈 면접은 연출된 금융점포 내에서 역할극을 실시해 고객을 어떻게 응대하는지 관찰 평가하는 면접이다. 지원자는 뒤집혀 있는 우리은행 금융상품 중 1개를 선택해 해당 상품을 고객에게 설명하고 권유한다. 이때 창의력과 설득력을 본다. 우리은행 관계자는 “세일즈 면접때 사은품까지 챙겨주는 모습을 보여줬던 지원자가 기억에 남는다”고 말했다.

네 번째 팀 프로젝트는 특정 과제를 팀원이 공동으로 분석해 발표하는 형태다. 리더십, 참여도, 발표능력을 본다. 우리은행 관계자는 “직무의 전문성보다는 품성이 바른지, 적극적인지를 평가한다”고 말했다. 지난해 면접에서는 대형마트 근무시간 규제와 신용카드 소액결제 거부에 대한 생각 등을 물었다. 

2차 인성면접(임원면접) : “제스처, 아이컨택, 표정변화 중요”

지난해의 경우 임원면접은 부행장 3명이 들어와 30분씩 조별로 진행했다. 조직융화력, 발전가능성, 열의 등을 평가한다. 올해는 아직 면접관으로 참여할 사람이 정해지지 않았다. 다만 지원자의 인성을 평가하는 면접이라는 점에서는 크게 달라지지 않는다.

지원자들은 그 동안 살아온 삶을 통해 이루어진 자신의 가치관을 제시해야 한다. 우리은행 채용담당자는 “면접관들의 눈을 잘 보면서 얘기한 지원자, 차분하고 논리적인 지원자에게 높은 점수가 갔다"고 했다. 또 "적절하고 가벼운 손 동작과 표정 변화도 중요한 요소”라며 “적극적이지 않은 모습을 보이거나 예의 없는 모습을 보이면 결과가 좋지 않을 것”이라고도 말했다.

안정감과 신뢰를 중시하는 은행의 특성상 지나치게 튀는 복장과 과도한 화장은 피하는 것이 좋다.

연봉 및 복리후생

올해 신입행원 연봉은 대졸·군필 사원을 기준으로 5400만원 수준이라는 게 우리은행 인사부 관계자의 얘기다. 평균연봉(금융감독원 전자공시시스템)은 지난해 말 기준 8700만원, 평균 근속연수는 16년 정도다.

올해부터 우리은행은 ‘유연근무제’와 ‘WOORI TOGETHER 휴가' 제도를 시작했다. 유연근무제는 개인일정에 따라 출근시간을 탄력적으로 조정 할 수 있는 제도고, ‘WOORI TOGETHER 휴가’는 최장 2주까지 개인 휴가를 가질 수 있는 제도다. 미국과 유럽 등을 여행할 수 있어 직원들에게 인기가 높다고 한다.

이밖에도 복지카드, 본인학자금 지원, 무료건강검진, 육아기 근로시간 단축근무, 국내/해외 MBA연수 등의 복지제도가 있고, 전세계 25개국 301개 네트워크를 가지고 있는 만큼 해외 근무를 경험할 가능성이 크다는 점도 매력적이다.

본 입사가이드는 우리은행 인사부 강무진 과장이 도와주셨습니다. 채용절차에 대해 궁금한 점은 이메일(moojinkang@wooribank.com)로 문의해주세요.

글 jobsN 안중현

jobarajob@naver.com

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