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한화케미칼 신입사원 모집
초봉 4600만원, 근속연수 13년
승진하면 한 달 휴가

"저는 매사를 분석적으로 접근하는 시선, 그리고 함께 일하기 좋아하는 외향적인 성격을 가지고 있습니다. 여기에 화학공학이라는 전공의 이점을 살려서 한화케미칼에서 생산기술 엔지니어로 일하고 싶습니다."

2년 전 한 지원자가 한화케미칼 지원동기를 묻는 자기소개서에 쓴 답변이다. 여기까지는 여느 지원자와 크게 다를 것이 없다. 하지만 그는 이어 "열역학, 반응공학, 전달현상 등의 과목에서 화학 공정의 이론과 고분자의 물성을 이해하고 Aspen plus를 사용해 현장에서 일어나는 상황을 모의실험 하는 공정 모사의 기초를 다졌다”면서 자신의 전공 지식을 드러냈다. 마지막에는 인턴을 통해 현장 안전이 중요하다는 사실을 느껴 위험물산업기사 자격을 취득했다고 덧붙였다.

당시 채용담당자는 “이력서에는 구구절절 적을 수 없는 본인의 경험과 전문성을 잘 녹여냈다”며 “지원자가 언급한 'Aspen plus’는 한화케미칼에서 사용하는 공정 시뮬레이션 소프트웨어라 단번에 눈길이 갔다”고 말했다. 본인의 전문성을 보여주고 이를 회사의 관심 사항과 연결한 그는 자기소개서에서 좋은 점수를 받았고 최종 합격했다.

채용절차 및 계획

한화케미칼이 2018년 상반기 신입사원을 모집한다. 한화케미칼은 한화그룹의 주력 계열사로 범용 플라스틱과 각종 무기화학 제품 생산을 통해 한국의 석유화학 산업을 이끌었다. 국내 최초로 PVC를 만들었고 LDPE(저밀도폴리에틸렌), LLDPE(선형 저밀도 폴리에틸렌) 등 기초 석유화학 제품을 생산하고 있다.

3월 30일 15시까지 원서를 받는다. 재경, 인사, 해외 영업, 엔지니어 부문에서 채용을 진행한다. 채용 절차는 '서류전형→1차 면접(임원)→2차 면접(실무진)→3차 면접(대표이사) 및 채용 검진→최종 합격' 순이다. 모든 과정은 제로 베이스로 전 단계 성적에 영향을 받지 않는다. 최종면접만 앞 단계 전형 결과를 참고한다. 합격 후 인사와 엔지니어 부문은 여수 및 울산 공장에서, 해외영업과 재경 부문은 서울 본사에서 근무한다.

대학 졸업자, 8월 졸업 예정자만 지원할 수 있다. CPA, 세무사 등 지원 업무에 맞는 자격증이 있으면 좋다. 해외 영업 부문은 벤처기업, 1인 기업 등 현장에서 쌓은 업무 경험이 있으면 유리하다. 단, 인사 부문 지원자는 노무사 자격증 및 관련 자격증이 필수다. 재경, 인사, 해외 영업은 전공과 무관하게 지원할 수 있지만 엔지니어 부문은 직무에 따라 모집 전공이 다르다. 한화 그룹 채용 홈페이지(hanwhain.com)에서 확인 할 수 있다.

한화그룹은 인·적성검사가 없다. 2013년에 폐지했다. 필기시험이 없는 대신 자기소개서의 비중이 높고 면접에서 직무역량과 인성 등을 심층적으로 검토한다.

서류전형

2018년 상반기 자기소개서 항목은 다음과 같다.

1. 삶에 있어 가장 중요한 것은 무엇인가요? (500자 이내)

2. 가장 실패한 경험이 있으면 무엇이고 왜 실패하였나요? (500자 이내)

3. 본인이 입사를 위해 준비한 것들에 대해 설명해주세요. (500자 이내)

4. 전공과 지원직무와의 연결성에 대해 설명해 보세요. (500자 이내)

한화케미칼 자기소개서의 트레이드마크처럼 여겨지던 '’야무지게, 독하게, 끈기있게’를 키워드로 하여 자유롭게 기술하라'는 자기소개서 문항이 사라졌다. 인사담당자는 “세 단어가 추상적이다 보니 지원자의 경험을 구체적이고 직접적으로 물어볼 수 있는 질문으로 바꿨다”고 설명했다. 다만 ‘야무지게, 독하게, 끈기있게’는 한화케미칼의 행동원칙이기 때문에 질문이 바뀌어도 자소서를 통해 지원자에게 요구하는 핵심가치는 같다.

여러 경험을 나열하기보다는 한가지 경험을 회사 인재상 혹은 직무와 연결해 풀어내는 것이 중요하다. 특별하지 않은 경험이라도 무엇을 배웠는지를 잘 풀어내면 좋다. 자소서는 인사팀에서 먼저 심사를 한 뒤, 신입사원을 받을 팀의 실무진이 한 번 더 검토한다. 서류전형에서는 최종 채용인원의 10배수를 뽑는다.

면접전형

한화케미칼은 다른 기업과 달리 1차가 임원 면접, 2차가 실무진 면접이다. 3차 최종 면접에서는 대표이사가 직접 면접관으로 들어가 지원자를 평가한다. 1차 면접에선 최종 채용 인원의 5배 정도, 2차 면접에선 1.5~2배로 압축한다.

1차 임원 면접은 인성면접이다. 인·적성검사가 없는 대신 인성 면접을 먼저 보는 것이다. 지원한 분야의 임원이 면접관으로 들어온다. 임원 3명이 지원자 4명을 평가한다. 지원자의 생각, 회사 문화와 적합도를 평가한다. 자기소개서를 바탕으로 질문한다.

작년 하반기에는 ‘끈기가 있다고 생각하나’ ‘합격 후 회사에서 하고 싶은 일’ ‘다양한 곳에서 인턴을 했는데 왜 한화에 지원했나’ ‘공장에 가면 나이가 많은 오퍼레이터분들이 많은데 어떻게 소통할 건가’ 등을 물었다. 전공에 따라서 ‘지원한 직무에서 전공을 어떻게 활용할 것인가’ ‘재무 직무에 지원한 이유는 무엇인가’ 등을 묻기도 했다.

2차는 실무 면접이다. 상반기 면접전형에서는 작년 하반기에 진행했던 토톤 면접이 사라졌다. 한화케미칼은 1차 면접 합격자에게 주제를 주고 사전에 PT를 만들어오라고 한다. 지원자는 회사가 제시한 전공과 회사 사업에 대한 주제 중 하나를 선택한다. 기존에는 '주력 제품인 폴리에틸렌에 대해 어떤 아이디어를 갖고 있나’ ‘유가와 금리, 환율, 증시의 상관관계에 대해 설명해라' '기업과 B2B 영업을 잘 하는 방법은 무엇인가' 같은 주제가 나왔다.

3차 면접은 김창범 대표이사가 직접 들어간다. 지원자가 당황할 만한 '돌발질문'을 한다. 순발력을 발휘해 재치있는 답을 하는 지원자가 좋은 점수를 받을 가능성이 높다.

면접관 : 주량은 얼마 정도 됩니까?

지원자 : ....아버지와 주거니 받거니 할 정도 됩니다.

면접관 : 아버지 주량은 얼마 정도 됩니까?

지원자 : 한 잔입니다.

면접관 : 어떤 걸로 한 잔…?

지원자 : 주종 가리지 않고 한 잔입니다. 소주 한 잔, 맥주도 한 잔, 위스키도 한 잔.

당시 채용 관계자는 “보통 면접관이 주량을 물어보면 ‘이 회사는 술을 많이 마시나? 나는 못 마시는데’라는 생각 때문에 긴장해 말을 더듬는다”며 “위 지원자의 경우 재치있는 답변으로 면접장 분위기를 화기애애하게 만들었다”고 했다.

이밖에도 김창범 대표는 '내가 볼 책을 추천해봐라' 눈이 오는 날엔 '첫눈을 이용해 자기소개를 해봐라' 등이 질문을 했다. 인사담당자는 “시의성 있는 사회문제를 물어보기도 한다”며 “아침에 주목할 만한 뉴스가 있으면 숙지하고 오는 게 좋다”고 말했다.

연봉 및 복지

한화케미칼 직원 평균 연봉은 2016년 사업보고서 기준 8500만원, 평균 근속연수는 13년으로 긴 편이다. 본사 기준 대졸 신입사원 초봉은 4600만원이다. 본사 외에 다른 사업장에서 근무할 경우 별도의 추가수당을 받는다.

근속연수가 긴 이유 중에 하나로 복지를 꼽을 수 있다. 초·중고교생 자녀에게 학자금을 지원한다. 입학축하금을 10~30만원씩 지급한다. 복지포인트는 1인당 1년에 70만원씩 사용할 수 있다. 근무시간은 오전 8시~오후 5시(본사는 오후 5시 30분)이다.

작년 3월부터 ‘승진 안식월’ 제도를 도입했다. 대리에서 과장, 과장에서 차장, 차장에서 부장, 부장에서 상무보로 승진하는 직원은 무조건 한 달 휴가를 가는 제도다. 승진일로부터 1년 내에 언제든 쓸 수 있다.

일·가정 양립 지원제도도 갖춰져 있다. 임신한 여직원은 출산 전후로 한 달간 오전 10시부터 오후 5시까지 근무한다. 아내가 출산하면 배우자도 5일간 출산 휴가를 사용할 수 있다. 육아기에 돌입한 직원은 최대 1년간 주당 15~30시간 이하로 근로시간을 단축할 수 있다. 서울과 여수에 직장 어린이집도 있다.

이 입사가이드 작성을 인사개발팀 김지윤 대리(hccinsa@hanwha.com)가 도와주셨습니다. 문의사항이 있으면 메일을 보내주십시오.

글 jobsN 이승아

jobarajob@naver.com

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