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초봉 4천만원‥한번 들어가면 11년 다니는 광화문 소재 금융공기업

[예금보험공사] 평균연봉 8700만원 꿈의 공기업 들어가기
jobsN 작성일자2017.09.21. | 52,673  view
9월 22일까지 서류접수
임직원 평균연봉 8769만원…근속연수 10.7년
자소서는 인성 보여주는 경험 중심으로
직무능력 소개서는 객관적 내용 입증 주력

“학창시절 학회 활동을 통해 학술세미나 발제 및 진행 경험을 쌓았습니다. 이 과정에서 통계 프로그램을 활용해 자료 분석하는 기술을 습득했고, 최신 금융·경제 이슈, 금융 지표 관련 지식도 학습했습니다. 합리적인 분석력과 세미나 진행과정에서의 소통 능력이 제 강점이라고 생각합니다.”


2017년 상반기 예금보험공사 채용형 인턴에 지원한 A씨의 자기소개서 가운데 일부. A씨의 자기소개서는 채용분야에서 필요로 하는 지식과 기술, 태도를 모두 갖췄다는 평가를 받으며 높은 점수를 얻었다. 그는 거뜬히 서류전형을 뚫고 최종 면접까지 합격했다.


2016년 임직원 평균연봉 8769만원. 2011년에 비해 평균보수가 900만원 가량 오른 금융공기업 예금보험공사는 취준생 사이에서 ‘꿈의 직장’으로 불린다. 

source : 예금보험공사 제공

예보가 2017년 하반기 신입직원을 채용한다. 금융일반·회수조사·IT·해외인재 4개 분야에서 총 32명 내외를 선발할 예정이다. 지원서는 22일 오후 5시까지 자체 운영하는 홈페이지(kdic.or.kr)를 통해 받는다. 연령·학력·전공 제한은 없다. 2016년 신입직원 채용에서는 29명을 최종 합격시켰다. 지난해 서류 경쟁률은 165대 1이었다.


서류전형→필기전형→1차 면접(실무진)→2차 면접(임원)을 거쳐 최종 합격자를 가린다. 2016년 채용을 기준으로 보면 선발 예정 인원의 50배수 가량이 서류전형을 통과했고, 필기전형을 거쳐 약 4배수로 압축됐다. 1차 면접을 통해 2~3배수가 최종 면접 대상자에 올랐다. 

source : 예금보험공사 제공

서류전형


예금보험공사 자기소개서 항목은 다음과 같다.


1. 지원자가 회사를 선택·지원할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인가요?(200자)

2. 공사가 그 기준을 충족한다고 생각하는 이유는 무엇인가요?(200자)

3. 그 기준을 충족하는 여러 회사들 중 특별히 공사에 지원한 이유는 무엇인가요?(200자)

4. 공사의 인재상은 소통·열정·전문성·인성입니다(홈페이지 ‘예보 인재상’ 참고). 이 중 지원자 본인의 특성을 가장 잘 나타내는 것 하나를 선택하여 그것을 통해 본인을 설명해 주세요. 그리고, 이러한 특성(강점)을 공사 업무에 어떻게 적용·발전시킬 수 있는지 기술해 주세요.(400자)

5. 공사의 인재상 중 지원자의 특성과 가장 거리가 먼 것 하나를 선택하고 이를 통해 본인의 약점을 설명해 주세요. 그리고 이를 어떻게 보완·개선해 나갈 것인지 기술해 주세요.(400자)

6. 지원자의 노력에도 불구하고 목표를 달성하지 못했던 경험을 기술해 주세요.(300자)

7. 그 경험(6번)으로부터 느끼거나 배운 것을 기술해 주세요.(300자)

8. 학업이나 취업 활동을 제외하고 지원자가 많은 시간과 노력을 기울인 활동이나 일에 대해 설명해 주세요.(300자)

9. 지원자에게 가장 큰 영향을 끼친 사람(부모님 제외)은 누구인지 쓰고, 그 이유를 기술해 주세요.(300자)

10. 위에서 기술한 내용 외에 소개하고 싶은 경험, 성취, 특성 등이 있다면 3가지 이내로 자유롭게 기술해 주세요.(400자)


지난해와 비교해봤을 때 자기소개서 항목이 6개나 늘었다. 지난해 자기소개서 항목은 다음과 같다.


1. 해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술해 주십시오.

2. 삶에서 겪었던 심각하고 어려운 문제에 대하여 간략하게 설명하고, 그 문제를 창의적인 생각과 상상력을 통해 해결한 사례를 기술해 주십시오.

3. 개인의 이익 또는 편리함보다 자신이 속했던 단체, 모임 등의 이익을 우선시 함으로써 과제의 성공, 효과적인 협업, 또는 문제 해결에 기여하였던 사례가 있다면 기술해 주십시오.

4. 자신이 속했던 단체, 모임 등에서 자신과 의견이나 생각이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있다면 기술해 주십시오.

이와 관련 예보 관계자는 “이번부터 블라인드 채용이 강화되면서 자기소개서를 항목을 더 세분화시켜서 NCS 기반으로 한 직무능력 적합성을 명확하게 따지기 위함”이라고 말했다.


자기소개서를 ‘일대기 형식’으로 쓰는 건 지양해야 한다. 2008년에는 뭘 했고, 2011년에는 뭘 했다는 식으로 시간 순서로 자기소개서를 작성하면 눈에 잘 안 들어온다는 것이 예보 관계자의 설명이다. 다양한 경험을 관통할 키워드를 2~3개 만들어서 사례를 정리하는 게 유리하다.


지원자들은 2700자에 달하는 자기소개서 뿐만 아니라 직무능력 소개서도 제출해야 한다. 직무능력 소개서는 말 그대로 지원자가 해당 직무를 얼마나 정확하게 이해하고 있는지와 그 직무를 위해서 어떤 준비를 해왔는지 등을 평가한다. 직무능력 소개서는 객관적으로 입증된 활동 내역을 중심으로 작성하고 자기소개서는 본인의 인성을 보여주는 경험 중심으로 정리하면 좋다.  

source : 예금보험공사 제공

예보가 가장 꺼리는 지원자 유형은 공사 업무에 대한 기본적인 이해도가 없는 경우다. 예보 관계자는 “직무능력 소개서만 보더라도 평소 공사에 대해 얼마나 관심도가 높았는지는 분명하게 드러난다”면서 “공사 지원 전 해당 직무에 대해 이해하고 고민하는 과정이 반드시 필요하다”고 강조했다.


필기전형


필기전형은 NCS 기반 직업기초능력평가와 직무수행능력평가(직무 관련 전공지식 평가)로 구성된다. 직업기초능력평가는 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력 등 3가지 영역에 대해 평가하고 있다. 

source : 예금보험공사 제공

직무수행능력평가는 공사 직무와 관련 있는 금융 시사상식과 지원자의 직무 관련 전공지식을 평가한다. 예보 관계자는 “채용공고에 기재된 출제 범위를 확인하고 필요한 사항을 미리 학습하는 게 좋다”고 말했다. 

source : 예금보험공사 제공

직무수행능력평가에선 논술도 출제한다. 2015년에는 ‘환 위험을 관리하는 법’ ‘파생상품의 종류에 대해 논하시오’가 나왔다.


면접전형


1차 면접은 PT, 토론, 다대일 면접으로 나뉜다. 부서장과 팀장을 포함한 실무진이 면접관으로 참석해 직무수행능력을 중점적으로 평가한다.

PT 면접은 지원자에게 직무 관련 과제를 주고 30분 동안 생각을 정리할 시간을 제공한 뒤 면접관 앞에서 10분간 발표한다. 발표할 때에는 한글과 파워포인트를 이용하는데 지원자는 자신의 의견을 논리적으로 전달하는 걸 최우선으로 삼아야 한다. ‘인공지능의 출현이 가져올 사회적 변화’ ‘마이너스 금리 정책의 전망’ ‘안전 자산 회귀 현상’ 등이 이전 나온 주제다.

토론 면접에서는 4~5명이 한 조를 이뤄 하나의 주제로 토론을 진행하는데 면접관들이 그 과정을 옆에서 직접 바라보면서 각각의 점수를 매긴다. 다대일 면접은 쉽게 말해 인성 면접이다. 자기소개서 내용을 바탕으로 질문이 이뤄진다. 면접관들은 예금보험공사의 인재상 부합 여부, 실제 직무수행에 필요한 팀워크 능력, 책임감 등을 어떻게 키워왔는지에 대해 주로 질문한다.

2차 면접에는 임원진이 면접관으로 참여한다. 지난해 2차 면접에서는 ‘입사 후 본인의 계획’을 묻는 질문이 나왔다. 지원자 B씨는 우선 본인의 회계 관련 지식을 강점으로 들며 관련 부서에서 근무하고 싶다는 구체적인 계획을 답변했다. 또한 단기적으로는 회사 생활에 필요한 커뮤니케이션 능력을 키우는 데 집중하고, 중장기적으로는 본인의 전문성 강화를 위해 대학원 진학을 계획하고 있다고 말했다. B씨는 당연히 최종 합격했다. 예보 관계자는 “입사를 위해 그동안 준비해왔던 내용을 어필하는 것도 중요하지만 입사 후에 본인이 어떻게 발전해 나갈 것이며, 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해 고민할 필요가 있다”고 조언했다. 각 전형 단계별로 점수는 해당 단계에만 반영되며, 다음 전형에서는 제로베이스로 시작한다. 

source : 예금보험공사 제공

연봉 및 복지


신입사원 초봉은 2016년 기준으로 3978만원이다. 예보는 연 1회 공공기관 경영 평가 결과에 따라 성과급을 준다. 기본 연봉의 50% 선으로 비중이 높은 편이다.(성과급은 공시 연봉 포함). 성과평가에서 중간 등급을 받으면 기본 연봉의 50%를 받고, 성과가 좋으면 금액이 늘어난다.


25만원 한도로 연 1회 건강검진을 제공한다. 반면 실손의료보험은 제공하지 않는다. 의료비는 개인이 충당해야 한다. 연 1% 금리로 자녀 대학 학자금 대출을 지원한다. 사내 어린이집도 있다. 수용률은 2016년 기준 56%다.


해외 연수 프로그램도 있다. 해외 금융감독기구, 글로벌 신용분석기관에서 단기 업무 연수를 받을 수 있고 학위 취득도 가능하다. 예보 관계자는 “매년 일정 인원을 선발해 공사 업무 관련 분야의 학위 취득을 지원하는 프로그램을 운영하고 있다”며 “업무 관련성이 있는 전문분야 및 외국어 학습 및 지원, 금융자격증 취득 프로그램도 하고 있다”고 말했다. 예보 평균 근속연수는 10.7년이다. 경력직으로 다른 금융기업 등으로 옮기는 직원은 소수다. 특수하고 전문적인 분야에서 일하는 경우가 많기 때문이다.

이 입사가이드는 예금보험공사 인사지원부 윤창섭 책임역께서 도와주셨습니다.


글 jobsN 박가영

jobarajob@naver.com

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