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초봉 4천8백, 헬스장·골프장 비용 대주는 회사?

[KEB하나은행]초봉 4800만, 헬스장·골프연습장 비용 대주는 은행

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스펙, 자소서 과장되게 적는 것 삼가야
인적성 검사에 상식 시험 포함
이공계, 외국어 능통자 우대

KEB하나은행(이하 하나은행)이 9월 25일까지 2017년 하반기 공채 원서 접수를 받는다. 2016년 하반기(150명)보다 100명 늘어난 250명을 뽑는다. 채용 절차는 '서류심사→인적성검사(상식 포함)→1차 면접→임원 면접' 이다. 10월 28일 인적성검사를 보고, 1차 면접과 임원 면접을 11월에 치른 뒤, 12월초 합격자를 발표할 예정이다.


자기소개서


하나은행 자소서의 핵심은 자유롭게 쓰면서 추상적인 표현을 피해야 한다는 것이다. 하나은행 관계자는 “가급적 직접적이고 구체적인 표현을 써야 한다”고 말했다. 가장 피해야 할 것은 본인의 경험을 과장하거나 없는 사실을 지어내는 것이다. 하나은행은 면접 과정에서 자소서에 나온 내용을 강도 높게 검증한다.


별 생각없이 최근 유행하는 스펙을 과장해서 적는 것도 삼가야 한다. 2015년 하나은행 입사 지원자 중에 유달리 음악 밴드 경험을 적은 사람이 많았다. 인사부 직원들이 이런 자소서를 반복해서 읽는다. 당연히 신선한 맛이 없다. 또 입사 지원서를 보면 누구나 동아리 회장을 했다고 한다. 확인할 수 없으니 적는 사람들이 많은데 하나은행은 면접에서 사실여부를 캐낸다.

KEB하나은행 직원들

2017년 하반기 공채 지원시 써야하는 자소서 문항은 아래와 같다. 자소서는 작년 5문항에서 올해 4문항으로 줄었고, 내용도 전부 바뀌었다. 4문항 중 하나를 '4차 산업혁명'관련 내용으로 구성했다. 디지털 부문에 대한 기본적 지식과 이해를 확인하기 위해서다.


-KEB하나은행에 지원한 동기와 입행을 위하여 어떠한 준비를 했는지 설명해 주시고, 본인이 은행업무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 경험한 사례를 바탕으로 기술해 주십시오.

-성격, 적성, 인간관계 등 본인이 극복하려고 노력하였으나 아직 극복하지 못한 것은 무엇이며, 극복하지 못한 이유에 대하여 사례를 바탕으로 구체적으로 기술해 주십시오.

-본인에게 가장 큰 영향을 준 문학/예술작품(도서, 미술, 음악 등)은 무엇이며, 어떤 영향을 받았는지 인문.사회학적 관점에서 설명해 주십시오.

-최근 4차 산업혁명이 초래하는 급격한 변화로 금융업의 진입규제가 사라지고 있는 상황입니다. AI, 빅데이터, 블록체인, 사물인터넷(IoT) 중 1가지를 선택하여 예상되는 미래 금융환경에 대하여 설명하고 영업점 직원으로서의 마케팅 전략을 구체적으로 제시하여 주십시오.

<2016년 공채 자소서 문항>


-KEB하나은행에 지원한 동기와 입행 후 본인이 이루고 싶은 목표와 성장계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

-귀하의 삶에 있어서 가장 소중하게 생각하는 가치를 2가지 선택하고 그 이유를 기술해 주십시오.

-귀하의 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 이를 극복해 나간 과정에 대해 약술하고, 이를 통해 얻은 교훈은 무엇인지 기술해 주십시오.

-혼자가 아닌 팀을 이루어 수행한 일 중에서 성공한 사례와 그 이유에 대해 기술해 주십시오.(수업 관련 Report, PT를 위한 팀구성 사례는 제외)

-KEB하나은행의 슬로건은 "손님의 기쁨! 그 하나를 위하여!"입니다. 손님 만족과 영업을 통한 성과 창출을 동시에 달성할 수 있는 본인만의 강점에 대해 기술해 주십시오. 

KEB하나은행 함영주 행장

인적성 검사


인적성 검사는 객관식으로 진행되며, 인성·적성·상식으로 구성돼 있다. 적성검사는 지각, 언어, 계산 등 파트별 검사로 진행된다. 주어진 시간 안에 많은 문제를 풀어야 하므로 집중력과 순발력이 요구된다.


상식검사는 경제, 사회 등 다양한 분야에서 출제된다. 단기간에 준비하기 보다는 평소에 신문 등을 통해 사회 전반에 관심을 갖고 준비한 사람이 유리하다. 인성검사의 경우 개인 성향, 사고방식 등에 대한 질문을 통해 하나은행이 추구하는 가치와 부합하는 자세를 갖췄는지 등을 평가한다. 솔직하게 답변하는 것이 좋다.


면접


면접전형은 1차면접과 임원면접이 있다. 1차면접은 전담 면접관 인솔하에 행동사례 면접, PT 면접, 세일즈 면접(올해 새로 추가), 팀별 과제 등을 수행하는 방식으로 진행된다. 부서장이나 실무 책임자가 면접관으로 나선다. 2016년에는 '1박 2일 합숙면접'을 했다. 하지만 올해는 당일면접 방식으로 바뀌었다.


임원면접은 은행장을 포함한 임원들이 면접관을 맡는다. 하나은행 관계자는 "지원자의 인성과 준비된 금융인으로서의 잠재역량을 평가한다"고 말했다. 지원자가 작성한 자소서를 중심으로 심층면접이 진행된다. 예의 바른 태도와 밝은 미소, 자신감 있는 모습으로 하나은행이 원하는 인재상에 지원자가 부합한다는 점을 드러내는 것이 중요하다.


하나은행 관계자는 "과거 면접 때 마라톤이 취미라고 말한 지원자에게 면접관들이 집요하게 질문 해, 거짓말임을 밝혀낸 적이 있었다"며 "합격에 대한 욕심때문에 자소서에 있지도 않은 사실을 썼다가 발각되면 무조건 불합격"이라고 말했다.


하나은행도 다른 은행과 마찬가지로 앞 단계 전형 결과가 다음 단계에는 전혀 영향을 미치지 않는다.

KEB하나은행 을지로 신사옥(왼쪽)과 은행 점포 모습

마이너스인 지원자와 우대 사항


하나은행 인사팀에 따르면 여전히 자소서에 회사 이름을 잘 못 쓰는 지원자들이 있다. 여러 은행에 겹치기 지원을 하다보니 벌어지는 일이다. 아무리 그렇다해도 하나은행에서는 이런 일이 벌어질 경우, 기본을 갖추지 않은 지원자로 판단해 매우 큰 마이너스 요소를 적용한다.


자신감이 넘쳐서 태도가 불량해 보이거나 반대로 자신감이 너무 없어 보이는 지원자도 입사에 성공하기 어렵다. 면접이나 자소서 등에서 추상적이거나 과장된 표현을 자주하는 지원자는 좋은 점수를 받기 어렵다.


디지털 역량을 겸비한 이공계 전공자(통계학 포함), 지역 연고자(지역소재 고등학교 또는 대학 졸업(예정)자)로서 해당지역 근무 희망자, 외국어 소통 가능자(중국어·러시아어·스페인어·인도네시아어·베트남어 등), 전문자격증 보유자 등은 플러스 요인으로 작용한다.


초봉 4800만, 헬스장·골프장 이용요금 지원


하나은행 신입사원 초봉은 대졸, 미필자 기준 4800만원이다. 나이스기업정보에 따르면 전직원 평균 연봉은 2017년 6월 기준 7000만원~1억원이다.


본인과 가족의 병원 치료비 실비 지원제도가 있다. 매년 본인과 배우자에 대한 건강검진을 받을 수 있다. 학원비와 헬스장, 골프연습장 등 운동시설 이용요금을 지원해준다. 자녀의 유치원, 고등학교, 대학교 학자금을 전액 지원한다.


전문상담사를 통한 직원 및 가족 심리상담 진행, 주말 가족체험행사 프로그램 및 연2회 자녀캠프 진행하는 것도 하나은행의 주요 복지제도들이다. 생일과 결혼기념일에는 회사에서 선물을 준다.


KEB하나은행 인사부 이원석 차장, 노사협력부 이재홍·편무현·김태호·김영근 차장이 기사 작성에 도움을 줬습니다.


글 jobsN 김지섭

jobarajob@naver.com

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