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초봉 4100만원, 외국어 강의 무제한 지원해주는 회사

조회수 2020. 9. 24. 00:10 수정
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[신용보증기금] 초봉 4100만원..외국어 동영상 강의 무제한 지원해주는 회사는 어디?
9월 19일까지 서류접수
1차 서류전형에서 '약식 논술' 중요해
외국어 동영상 강의 무제한 지원

신용보증기금은 중소기업의 금융을 원활하게 해서 건전한 신용질서를 확립하도록 돕는 '중소기업 종합지원기관'이다. 대표적으로 신용보증, 신용보험, 기업경영지도, 보증연계투자, 창업기업지원 등의 업무를 한다. 신용보증 업무는 쉽게 말해 담보 능력이 부족한 기업에 대해 신용보증기금이 기업의 신용도와 미래성장성을 심사해서 신용보증을 해주고, 금융회사로부터 대출을 받을 수 있도록 지원하는 것이다. 미래성장성이 높지만 담보가 부족해서 자금 확보가 어려운 중소기업을 위해 보증이나 보험, 컨설팅, 투자 등을 돕기도 한다. 

출처: 신보 제공
대구에 위치한 신용보증기금 본사 외경.

1976년 설립된 신용보증기금은 기금관리형 준정부기관에 속하며 '신보' 또는 '코딧(KODIT·Korea Credit Guarantee Fund)'이라고도 부른다. 전국에 133개의 영업조직을 갖추고 있는데 2016년 기준 순자산 규모는 5조원 이상이다. 1989년 설립된 기술보증기금과 2004년 설립된 한국주택금융공사는 원래 신용보증기금의 한 부서였다가 독립한 기관이다. 

출처: /신용보증기금 제공

신용보증기금이 2017년 하반기 신입직원을 모집한다. 지원서는 19일 오후 3시까지 자체 운영하는 홈페이지(kodit.career.co.kr)를 통해 접수할 수 있다. 연령·학력·어학성적 제한이 없는 5급 전형, 108명을 선발한다. 2016년 채용에서는 같은 직급으로 86명을 채용했다. 서류전형→필기전형→1단계 면접→2단계 면접→신체검사를 거쳐 최종 합격자를 가린다.      

출처: /신용보증기금 제공

올해부터는 블라인드 채용 전면 도입에 따라 일체의 편견 없이 직무역량 위주로 인재를 채용할 계획이다. 이전지역인재 할당제와 지역전문인력 특별전형을 과감하게 도입함으로써 지역인재를 적극적으로 우대한다. 이번 채용 절차에서 전형 단계별 응시 예정인원은 일반전형과 특별전형을 다르게 운영할 계획이다. 구체적인 내용은 다음과 같다.

출처: /신용보증기금 제공

서류 전형부터 면접 전형에 이르기까지 각 전형 단계별 절차는 제로베이스로 진행한다. 즉 전 단계의 결과가 다음 단계 평가에 영향을 미치지 않는다.


서류 전형


2017년도 신입직(5급) 자기소개서 항목은 다음과 같다.


1. 본인의 성장과정에서 가장 큰 성공과 실패의 경험 및 그러한 경험을 통해 깨닫게 된 점 혹은 변화하게 된 점에 대하여 구체적으로 기술하시오.(400자)

2. 신용보증기금 지원 동기 및 입사 후 직무 수행과 관련하여 자신의 전문성 향상을 위해 지금까지 해온 노력에 대하여 구체적으로 기술하시오.(400자)


신용보증기금 관계자는 "입사지원시 회사에 대해 진지한 고민을 하지 않았거나 평소에 아예 관심이 없었던 지원자는 지원 동기에서부터 티가 나게 마련이다"라고 말했다.

신용보증기금 서류 전형에는 자기소개 항목뿐만 아니라 '약실 논술' 항목도 있다. 지원자에게 독창적인 의견을 물어봄으로써 평소 신용보증기금의 조직과 사업, 비전 등에 대해 얼마나 많은 관심을 가지고 고민했는지를 평가한다.


평가위원은 물론 내부의 우수한 직원들을 비밀리에 선발해서 한 명의 지원서를 최소 3명 이상의 직원이 꼼꼼히 읽고 평가한다. 때문에 타인의 지원서를 보고 베끼거나 인터넷에 떠도는 정보를 짜깁기한 경우에는 금세 탈로 날 수밖에 없다. 신용보증기금 관계자는 "사실상 지원자가 작성한 자기소개서 내용은 면접 전형에서 감독관들이 질문을 뽑아내는 데 활용하고, 실질적인 서류 전형 평가는 '약식 논술'에서 판가름 난다"고 말했다.


<2017년도 5급 신입직원 채용 직무 관련 약식 논술 문항>


1. 신용보증기금은 보증 신청기업에 대하여 현장조사를 필수적으로 실시하며, 보증심사 시 자체 개발한 중소기업 맞춤형 신용평가 체계를 활용한다. 중소기업에 특화된 신용평가 방법이 필요한 이유가 무엇인지에 대하여 본인의 생각을 기술하시오.(600자 이내)

2. 독창적인 사업 아이템을 가지고 창업한 기업이 창업 1년 후 회사 경영과 관련하여 한 가지 애로사항을 겪고 있다고 가정하자. 그 애로사항이 무엇일지 설명하고 신용보증기금이 애로사항 해소를 위해 할 수 있는 역할에 대하여 본인의 생각을 기술하시오.(600자 이내)

3. 신용보증기금은 제1순위 국정과제인 '일자리 창출'을 전사적으로 추진하기 위해 '일자리창출추진단'을 출범하였다. 신용보증기금이 기관 고유의 사업을 통해 양질의 일자리를 창출할 수 있는 방안에 대하여 본인의 생각을 기술하시오.(600자 이내)

4. 한정된 재원으로 창업기업에 대해 보증 지원을 해야 한다면, 지원자는 청년창업기업과 장년창업기업 중 어디를 중점적으로 보증 지원할 것인지, 그 이유는 무엇인지 본인의 생각을 기술하시오.(600자 이내)

출처: 신용보증기금 제공
신용보증기금 직원들이 서로 토의를 하는 모습.

필기 전형


필기 전형은 직무수행능력평가와 전공평가로 구성된다. 공공기관 입사에 관한 모든 정보가 망라돼 있는 알리오 사이트(alio.go.kr)를 참고하거나 기관 홈페이지에 게재된 업무계획 자료나 연차 보고서를 꼼꼼히 읽는 게 도움이 된다.


2016년도 전공평가는 객관식과 주관식 혼합형이었지만 올해부터는 객관식으로 모두 바뀌면서 문항수가 늘어날 계획이다. 지난해에 비해 난이도 또한 높아질 전망이다. 신용보증기금 관계자는 "지난해의 경우 지원자들이 1교시 NCS 평가에서 시간이 부족하다는 평을 많이 했다"면서 "필기 전형에서는 무엇보다도 시간 관리가 중요할 것으로 보인다"고 말했다.


면접 전형


면접은 총 1·2단계로 나뉜다. 1단계 면접에서는 토론면접과 개인 발표, 실무진 면접을 진행한다. 1단계 면접에는 부서장급 이하의 직원과 외부 전문위원이 참석하고, 2단계 면접에는 상임임원(이사장 포함) 및 외부 전문위원이 면접장에 들어간다.


토론면접에서는 찬반 의견 대립이 있는 시사적인 토론 주제에 대해 각각의 조에서 결정한 방향(찬성 또는 반대)에 맞게 토론 논거를 수집하고 정리하도록 한다. 이후 조원들 간의 의견을 수렴하는 과정과 실제 토론을 진행하는 자세 등을 평가한다. 개인 발표 시간에는 회사와 관련한 질문지(사업, 조직, 직무, 비전 등)를 받고 30초간 본인의 생각을 정리한 뒤 3분간 면접관 앞에서 발표한다. 순발력과 논리력, 발표 자세 및 회사에 대한 관심도 등을 평가받는다. 실무진 면접은 직무 관련 지식과 상황에 따른 대처능력 등을 심도 있게 평가하는 면접으로 조별로 진행되는 다대다 면접 방식이다.


2단계 면접은 임원면접이다. 자기소개서를 바탕으로 기본 인성과 조직 적응력, 직무수행능력 등을 심층적으로 평가하는 마지막 관문이다.

출처: 신용보증기금 제공
신용보증기금의 임직원 수는 2017년 6월 기준으로 2464명이다. 현재 대구광역시 동구에 본사가 위치해 있다.

연봉 및 복지


신용보증기금 본사는 대구광역시 동구에 위치하고 있다. 임직원 수는 2017년 6월 기준으로 2464명이다. 신입직원 초봉은 2016년 말 기준으로 4216만원이고 임직원 평균 연봉은 8748만원이다. 신용보험, 채권관리, 경영지도(컨설팅) 등 여러 직무를 다양하게 경함할 수 있도록 순환근무를 하고 있다.


기준 근무시간은 9시 30분부터 오후 6시 30분까지다. 정시 퇴근 문화를 조성하기 위해 PC-OFF제를 실시하고 있다. 미리 야근 신청을 하지 않으면 퇴근 시간에 맞춰 사내 포털 접속이 차단된다. 본점의 경우 1년 동안 직원 한 명당 70일만 야근을 할 수 있다. 영업조직은 하나의 지점이 연간 50일 야근 신청할 수가 있다. 영업지점에서 단 한 명의 직원만 야근을 하더라도 해당 지점 전체가 야근한 것으로 계산한다.


가족친화적인 조직 분위기를 조성하기 위해 '가족참여연수'도 만들었다. 분기마다 한 번씩 신용보증기금 직원의 가족 모두가 참여할 수 있는 연수 프로그램을 진행하는 거다. '가족참여연수'의 일환으로 중·고등학생 자녀를 둔 직원의 가정을 위해서 '진로상담 멘토링'도 개설했다. 직원들이 자기 계발을 할 수 있도록 어학 학습 지원 프로그램도 운영한다. 영어, 일본어, 베트남어에 이르기까지 신용보증기금 직원이면 누구나 외부 유명 어학원의 동영상 강의를 무료로 무제한 들을 수 있도록 해준다. 신용보증기금 본사 건물에는 직원들을 위한 체력단련실과 카페가 마련돼 있고 사내 어린이집도 운영 중이다.


이 입사가이드는 신용보증기금 인사부 배성호 차장께서 도와주셨습니다.


글 jobsN 박가영

jobarajob@naver.com

잡스엔

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