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2016년 상반기 한샘 신입사원 공채 면접장. 지원자 A씨는 전국 한샘 직영점과 대리점 70여군데를 방문하고 간판 앞에서 찍은 인증사진을 내놨다. “어떻게 하면 한샘에 입사하고 싶은 마음을 보여줄 수 있을까 고민하다가 매장을 직접 찾아다녔습니다”라고 말했다.

소비자 입장에서 매장의 위치와 인테리어, 직원의 친절한 정도 등을 평가했다. 장단점을 설명하기도 했다. 한샘 관계자는 “말 대신 행동으로 입사 의지를 보여줬다”고 말했다. A씨는 최종 합격했다. 

가구·홈 인테리어 국내 1위 기업  

한샘은 4월 5일까지 2017 상반기 신입사원 공개채용 지원서를 받는다. 경영지원·상품기획(MD)·영업관리 분야에서 채용한다. 한샘 인사 담당자는 채용 인원을 확정할 수 없지만 수 십명 규모로 계획하고 있다”고 밝혔다.

한샘 공채는 필기전형이 없는 게 특징이다. 서류 전형을 통과하면 바로 면접으로 이어진다. 면접은 3단계로 진행한다. 실무자 면접, 토론 면접, 임원면접이 있다. 2016년 신입사원 남녀 비율은 4대 6 수준이다. 대졸 공채 신입사원 초임은 4100만원(군필 기준·미필은 3900만원)이다.

한샘은 가구 등 국내 토털 홈 인테리어 부문 1위 기업으로 꼽힌다. 세계 1위 기업인 이케아가 국내에 들어오면서 위기설이 나오기도 했지만, 성장세는 가파르다. 2015년 매출은 전년 대비 29% 늘어난 1조 7105억원, 영업이익은 33% 늘어난 1467억원을 나타냈다. 2016년에는 매출액 1조 9345억원, 영업이익 1596억원을 기록했다. 본사는 서울시 방배동에 있다. 

서류 전형, 스펙 안 보고 자기소개서만 평가 

한샘은 지원자의 학교, 학점, 전공을 평가하지 않는다. 자기소개서가 유일한 평가 기준이다. 한샘 인사팀 관계자는 “많은 지원자가 소비자 관점에서 구매 경험에만 집중해 자기소개서를 작성하는데, 한샘 직원 입장에서도 기업을 분석할 필요가 있다”고 말했다.

자기소개서에서는 3가지 질문에 답해야 한다.

▲한샘에 지원한 동기와 사내(社內)에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

▲(1) 자신이 맡은 분야에서 남들과는 다른 목표를 설정하고 달성한 경험, 또는 (2) 도전하던 중 한계를 경험했으나 포기하지 않고 이를 극복하기 위해 노력한 경험에 대해 서술해 주세요. (택1)

▲관심 있는 직무는 무엇이며, 이에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 서술해 주세요.

지원자가 한샘의 인재상에 얼마나 부합하는지, 한샘에 대해 얼마나 이해하고 준비했는지 판단한다. 수 천명이 제출한 자기소개서는 인사 담당자와 면접관들이 모두 읽고 평가한다. 

필기 없이 2단계 면접, 7월 시작하는 중국 사업 중요 

1차 면접은 역량 면접이다. 면접관으로 대리~팀장급 실무진이 참석한다. ‘이케아와 한샘의 다른점은 무엇이라고 생각하는가?’, ‘한샘에 대한 소문을 들은 것이 있나, 있다면 어떤 내용이었나’를 묻기도 한다. ‘한샘 플래그샵에 가본 일이 있습니까’, ‘주말 근무에 대해 어떻게 생각하십니까’ 같은 질문이 나오기도 한다. 한샘 매장을 직접 방문하고 자신이 느낀 점을 정리해두면 유리할 수 있다.

2017년부터 ONE DAY심층면접이 추가됐다. 지원자끼리 토론을 진행한다. PT면접도 있다. 프레젠테이션 주제는 한샘과 관련된 내용으로 당일 주어진다. 발표 전 30분 동안 준비할 수 있다. 발표장에서 휴대전화나 컴퓨터로 정보를 찾아볼 수 없기 때문에 이 시간동안 충분히 준비해야 한다.

면접에선 한샘의 사업영역에 대한 분석을 묻는 경우도 있지만, 자기소개서를 기반으로 한 질문이 대부분이다. 자신의 생각을 논리적으로 표현하는 자세와 자신감 있는 태도가 중요하다. 

2차는 경영진 최종 면접으로 CEO가 참석한다. 주로 지원자의 인성을 파악하거나 한샘에 얼마나 어울리는 인재인지 확인한다. ‘왜 한샘에 입사해야 하는가’, ‘한샘의 경쟁자는 누구라고 생각하나’ 같은 질문을 한다.

한샘 인사팀 관계자는 “흔한 오해 중 하나는 ‘서울대생을 선호한다’는 것인데, 작년 하반기 합격자 가운데 서울대생은 5%에 그쳤다”면서 “학력보다도 어떤 목표를 설정했고 그 목표를 이루기 위해 구체적으로 어떤 노력을 했는지가 드러난다면 면접관들에게 좋은 평가를 받을 수 있을 것”이라고 말했다. 

앞 단계 전형 결과는 참고 수준으로만 다뤄진다. 보통 최종 면접 때 경쟁률은 2.5~3 대 1 수준이다.

한샘이 2017년 주목하는 분야는 중국 B2C 사업이다. 7월 상하이에서 대형 매장을 오픈한다. 중국 소비자에게 한샘의 가구를 직접 보여주고 판매한다. 지원자는 한샘이 중국에서 좋은 실적을 낼 수 있는 방법 등을 고민할 필요가 있다.    

가구 구입시 최대 20% 할인, 최대 기본급의 6배 성과급

한샘 임직원은 가구, 생활용품, 부엌 인테리어 구입시 최대 20%를 할인받을 수 있다. 직군에 관계없이 팀·개인별 목표를 달성한 직원은 분기별로 최대 1000만원의 성과급을 받을 수 있다.

한샘은 영업사원 비중이 크다. 전체 사원 2800명 중 60%가 영업직이다. 성과급은 실적에 따라 기본급의 5~6배에 달하기도 한다. 성과가 좋으면 24살에 연봉 1억원을 받을 수 있다. 실제 한샘 플래그샵 논현점 정상훈 SC(영업 전문직· Space Coordinator)는 2016년 입사 1년 차에 월 3억원의 매출을 올려 연봉 2억원을 받기도 했다. 유원무 인사담당자는 “‘영업 능력’은 한샘 사원의 기본 자질”이라며, “단순히 물건을 판매하는 것을 넘어 가구를 매개로 고객과 소통하는 능력”이라고 말했다.

※한샘 인사팀(recruit@hanssem.com)과 잡플래닛이 도움을 주셨습니다.

글 jobsN 이연주 

jobarajob@naver.com

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