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[LG생활건강] 음료부터 화장품까지, 해외 경험 질문은 꼭

직무별로 신입 채용프로그램 운영중

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26일 지원서 접수 마감
면접 절차 간단하다는 평
4주간 인턴십 후 합숙세미나

2015년 LG생활건강에서 처음 시도한 ‘괴짜전형’. 세일즈 괴짜로 신청한 A씨가 내놓은 포트폴리오는 바로 622종 1만6000여점의 곤충표본이었다.어린 시절 아버지와 함께 곤충채집에 나선 A씨, 이후 20여년간 곤충과 곤충채집에 미쳐 몽골, 멕시코 등 국내외에서 모은 것. 그는 곤충채집표본을 팔았던 노하우를 어필하며 ‘세일즈 괴짜’로 인정받았다. LG생활건강 인사팀 관계자는 “A씨는 입사 후에도 세일즈 직무에서 우수한 성과를 내고 있다”고 말했다.

채용 절차와 계획

LG생활건강은 ‘후’, ‘이자녹스’ 등 화장품과 페리오·죽염(치약), 자연퐁(주방 세제), 엘라스틴·리엔(샴푸), 샤프란(섬유유연제) 등 생활용품 브랜드로 유명한 회사다. 한방 화장품 ‘후’는 중국 관광객이 가장 사랑하는 국내 화장품 브랜드 1위다. LG생활건강의 신입사원 초임은 4000만원 초중반이다. 남녀 직원 비율은 5대 5 정도다. 


LG생활건강은 직무별로 고유의 신입 채용 프로그램을 운영 중이다. 마케팅세미나(마케팅), 세일즈아카데미(영업관리), R&D세미나(제품개발연구),매니지먼트아카데미(경영스탭), 생산기술세미나(생산관리)가 있다. 하반기에는 마케팅과 생산기술세미나, 세일즈와 매니지먼트아카데미 지원서를 9월26일까지 받는다.


마케팅과 영업관리는 화장품사업·더페이스샵·생활용품사업·코카콜라음료 조직별로 선발하며, 경영스탭은 재경·HR·구매 조직으로 나눠 뽑는다. 생산기술세미나는 생산관리·생산기술·환경안전·품질보증·자재관리 세부 분야로 진행한다. 


서류 전형과 테스트 전형, 면접 전형을 거쳐 인턴을 선발한 다음 11~12월4주간의 인턴십과 합숙세미나를 진행한다. 졸업예정자도 해당 전형에 참가할 수 있어야 한다. 입사는 12월 말이다.

LG생활건강 제공

서류 전형

자기소개서에서는 ‘지원동기 및 직무역량’, ‘삶의 가치관’, ‘직무에세이’를 물어본다. 


많은 지원자가 소비재 기업에 지원할 때 하는 잘못은 피해야 한다. LG생활건강 이인익 부장은 “‘샴푸가 좋아서’, ‘화장품을 오래 써와서’, ‘부모님이 페리오 치약을 쓰셔서’라는 진부한 얘기를 하는 지원자들이 많다”며 “하지만 이런 단순한 얘기보다 지원 직무에 대한 진지한 고민의 흔적이 엿보여야 한다”고 말했다.


인사담당자와 현업 리더, 선배사원들이 합숙하면서 자소서만 읽을 정도로 전체 전형에서 자소서 비중은 높다. LG생활건강 인사담당자는 “진정성 있는 자소서를 쓰는 것도 중요하지만, 수많은 자소서 가운데 내 자소서를 채용담당자에게 기억시킬 차별화 포인트도 매우 중요하다”고 말했다.


해마다 바뀌는 직무에세이 문항은 실현 가능성보다는 논리성과 참신성이 중요하다. LG생활건강 관계자는 “얼마나 당차게 톡톡 튀는 아이디어를 제안하는지, 신입사원의 패기를 보여주는 게 좋다”고 말했다.


해외 사업을 활발히 하는 만큼, 영어·중국어·일본어 등 외국어 능력이 뛰어나면 우대한다.

LG생활건강 제공

필기 전형

LG생활건강은 LG그룹 공통 적성검사와 ‘LG Way Fit Test(인성검사)를 치른다. LG그룹에 적합한 인재를 선별하는 시험이다. 솔직하게 답하면 된다.총 342개 문항을 50분간 푼다. 개인별 역량과 성격 적합도를 검증한다. 예를 들어 ‘어떤 일을 시작하기 전에 일의 단계를 수립한다’, ‘어려운 목표를 성취하고자 한다’, ‘새롭고 다양한 경험을 선호한다’ 등의 문제에 ‘전혀 아님·보통·매우 그러함’과 ‘멀다·가깝다’ 중에서 중복으로 답을 선택하는 식이다. 


적성검사에선 직무수행 기본 역량을 평가한다. 언어이해·언어추리·인문역량(한자, 한국사)·수리력·도형추리·도식적 추리 6가지 유형의 문제 125개를 140분간 푼다. LG커리어스 홈페이지(careers.lg.com)에서 관련 정보를 얻는 것이 좋다. 상반기 LG적성검사에선 인문역량(한자·한국사) 20문항 가운데 40%인 8문항이 채용 홈페이지인 ‘LG Careers’에 나온 예제를 바탕으로 나왔다.

LG생활건강 제공

면접 전형

테스트를 통과하면 직무 면접과 인성 면접을 치르게 된다. 직무 면접은 현업 팀장과 리더급 2명 정도가 들어온다. 문제는 면접 당일 공개한다. 1시간 동안 생각을 정리하고서 개별적으로 5분간 발표해야 한다. 휴대폰 검색도 가능하다. 실무진이 직접 지원자들을 평가한다. 통상 그해에 이슈가 되는 사업영역, 브랜드에 대한 문제가 나오기 때문에 회사 브랜드에 대해 공부해 오는 것이 좋다. 사업분야 카드 가운데 하나를 고른 다음 마케팅 전략과 이유를 묻는 질문이 나왔다.

 

인성 면접은 임원들이 지원자의 자소서를 기반으로 질문을 던진다. 보통 부문장급 4명 정도가 면접관으로 참여한다. 지원자들의 인성과 조직 문화 적합성을 보기 위한 단계다. 자소서 내용을 토대로 예상 질문을 뽑아 연습해보는 것이 좋다. ‘리더십이란 무엇인가’, ‘회사가 어려울 때 팀장 입장에서 어떻게 행동할 것인가’, ‘다른 사람들이 자신을 어떻게 생각하나’와 같은 질문이 있었다. 지원서에 해외 인턴 경험이나 외국어를 잘한다는 내용이 있으면 이와 관련한 질문이 꼭 나온다.

 

다른 대기업 공채보다 면접 절차가 간단하다는 평가가 많다.

LG생활건강 직원들이 말하는 장단점/잡플래닛 바로가기

합숙세미나

면접을 통과하면 4주간의 인턴십 후 직무별로 일종의 합숙 평가를 받는다.직무별로 1박2일 혹은 3박4일간 합숙을 한다. 합숙 장소는 매년 바뀌는데 가까운 국내뿐만 아니라 제주도, 중국, 일본 등도 간다. 


LG생활건강 관계자는 “합숙세미나도 채용 전형의 한 과정이기는 하지만 당락을 결정짓는 평가보다는 입사 전 직무별 전문가들과 함께 글로벌 시장을 탐방할 기회이자 끈끈한 동기 애를 쌓는다는 의미가 크다”고 말했다.

jobsN 조재희 기자

jobarajob@naver.com

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