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일본 기업들이 젊고 유능한 인재를 확보하기 위해 파격적인 임금 조건을 내놓고 있다. 패션 브랜드 유니클로에선 입사 3년 차에 최대 약 3억 원의 연봉을 받을 수 있다고 제시했다.

6월 23일 니혼게이자이신문에 따르면 유니클로를 운영하는 일본 패스트리테일링은 우수 인재의 경우 입사 3년 차에 고연봉을 받는 자회사 간부로 발탁하기로 했다.  

야나이 다다시(柳井正) 패스트리테일링 회장은 이르면 내년 봄 이러한 내용을 반영해 인사제도를 고칠 예정이다. 

패스트리테일링은 지금까지 신입사원 대부분을 점포에 배치해 접객이나 점포 운영을 배우게 했다. 하지만 내년 봄에 입사하는 사원은 IT나 디자인 등 전문 분야에 더 많이 배치할 계획이다.

신문에 따르면 패스트리테일링은 우수 인재를 점포와 정보기술(IT) 분야 등에서 경험을 쌓게 한 뒤 일본 국내외에서 경영 간부로 등용할 계획이다.

일본 내에서 일하면 연봉은 1000만 엔(약 1억800만 원)을 넘고, 유럽이나 미국에서 근무하면 2000만∼3000만 엔을 준다는 것이다.

야나이 회장은 “인재에게는 기회를 주고 그에 맞는 교육과 대우가 필요하다”고 니혼게이자이신문에 말했다.

이 밖에도 소니는 인공지능(AI) 등 디지털 분야 우수 신입사원에게 연봉을 최고 30% 올려줄 계획이다. 일본 회전초밥 전문업체 ‘구라즈시’는 지난달 말 공고한 내년 봄 신입사원 채용 요강에서 ‘간부후보생’으로 뽑힌 신입사원의 첫해 연봉으로 1000만 엔을 제시했다.

※ 원문: 동아일보 <3년차 직원에 3억 연봉… 日기업들 ‘인재 경영’(박형준 특파원)>