닷페이스

팀에서 성희롱/성폭력 사건이 일어났을 때 나는 어떻게 해야 하지? 관리자인 바로 당신, 부장님을 위한 매뉴얼! 줄무늬 부엉이의 말에 집중해보자 :)

상황을 파악하기 위해 섣불리 개입하기보다는 피해자의 말을 먼저 듣고, 공간 분리를 할 수 있도록 하는 게 나의 역할이었어!!

아차차,, 큰 실수를 할 뻔했어. 그럼 조사 결과를 기다리기만 하면 되는 걸까...?

2차 가해나 추가 피해가 있지 않은지 지속적으로 모니터링을 해야겠구나! 그리고 피해자가 업무에 원활히 복귀할 수 있도록 돕는 것도 중요해.

관리자의 역할이 성평등한 조직문화를 만드는데 얼마나 중요한지 다시 한번 깨달았어..! 이걸 보고 있는 전국의 모든 부장님들! 오늘 배운 대처법을 잘 기억해두도록 하자.