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잔인한 4월, 당신의 '월급'이 줄어드는 이유

매년 4월에는 건강보험료 폭탄이 떨어진다!
사이다경제 작성일자2019.04.09. | 134,488  view


[건보료 정산 총정리]

매년 4월,
건보료 폭탄 떨어지는 이유는?


연말정산의 폭풍이 막 지나간

매년 4월이 되면

긴장하는 직장인들이 많습니다.


바로 잔인한 4월,

건강보험료(이하 건보료) 정산

적용 때문입니다.


원래 내야 하는 건보료에

많게는 수십만 원에 달하는

추가 건보료가 징수되어,


눈을 의심할 정도로

월급이 감소하는 효과로 나타나기 때문에

'건보료 폭탄'으로 불리고 있습니다.


'건보료 폭탄'

왜 생기고 누가 적용받는지,

부담을 줄일 수 있는 방법은 없는지

알아보겠습니다.


왜 매년 4월에 건보료가 급증할까?


매년 4월에 건보료가 급증하는 이유는

바로 전년 보수를 기준으로

건보료를 우선 정산 및 부과하고,


변동된 보수에 대한 건보료를

매년 4월에 확정하여 후납하는 방식

건보료 정산 시스템 때문입니다.


직장인들은 2017년에 수령한 보수액을

기준으로 책정된 건강보험료

2018년 한 해 동안 납부했습니다.


그리고 2018년에 변동된 보수를

2019년 3월에 신고,


2019년 4월에

2017년 보수 기준 건보료와

2018년 보수 기준 건보료의 차액을

납부하게 되는 것입니다.


효율을 위해
후납 방식을 택했지만...


왜 이런 방식을

적용하게 된 것일까요?


직장인들은

연봉협상, 승급, 성과금 등으로

매년 보수가 달라집니다.


많은 기업들이

연초에 변동 보수를 확정하나

해당 기간이 기업마다 다르고,


중도 입사자 등

보수에 변동이 있을 때마다

기업에서 변동 보수에 대한

신고를 해야 한다면

기업들의 경리 업무가 과중됩니다.


그래서 건강보험공단에서는

매년 3월에 모든 기업들에게

근로자의 변동 보수와

근무일에 대한 신고를 요청하고,


이를 바탕으로

새로운 건보료를 재산정하기로 한 것입니다.


그러나 이러한 방식이

실제 건보료를 추가 납부하게 되는 가입자,


즉, 직장인에게 부담이 된다는 의견이 많아

회사 근무 인원수에 따라

방식이 조금 변경되었습니다.


근무자가 100인 이상인 사업장

매월 15일까지 건강보험공단에 신고하면

당월의 정확한 건보료를

제때 낼 수 있습니다.


때문에 4월에 한꺼번에

추가 건보료를 납입할 걱정이 없습니다.


아쉽게도 100인 미만 사업장은

현행 그대로 진행됩니다.


누가 더 내고, 누가 덜 낼까?


간단히 말해, 소득의 변동에 따라

추가 건보료도 달라집니다.


전년 보수 기준보다

소득이 증가했으면 추가 납부를 하고

소득이 감소했다면 환급을 받을 수 있으며,


보수에 변동이 없다면

정산 건보료도 변동이 없습니다.


지난 2018년에 호봉 승급된 경우

연봉이 인상되었거나

연중 상여금을 받은 경우엔,


그 전년인 2017년보다 소득이 증가했으므로

이에 따른 추가 건보료가 책정됩니다.


반대로 임금이 줄어

소득도 줄어든 경우 등은

적어진 소득의 건보료만큼

환급을 받게 됩니다.


2018년 건강보험료율은 6.24%,

2019년에는 이보다 0.22%가 인상된

6.46%로 건강보험료율이 확정되었습니다.


그렇다면 2019년 4월 재정산에서

건강보험료율은 어떻게 적용될까요?


소득의 기준이 2018년 소득 기준이므로

새롭게 인상된 6.46%가 아닌

2018년의 건강보험료율

6.24%를 적용받게 되며,


그중 절반인 50%는

직장(사업자)에서 부담하고

직장인(가입자)은

나머지 50%인 3.12%를 부담합니다.



사례로 알아보는 건보료 정산


간단한 예를 들어보겠습니다.

직장인 A씨는 2017년 월 225만 원

(연봉 2,700만 원, 비과세 제외)을 받았습니다.


2018년에는 이보다 월 25만 원씩 인상된

월 250만 원(연봉 3,000만 원,

비과세 제외)을 받았습니다.


A씨는 2017년 소득을 기준으로

건보료는 842,400원,

장기 요양 보험료는 62,160원으로

총 904,560원을 납부했습니다.


A씨는 건보료를

얼마나 추가 납부해야 할까요?

A씨는 이번 4월 또는 5월

월급에서 원래 내야 하는 건보료에서

100,510원의 건보료를

더 납부하게 되겠습니다.



추가로 내야 하는 혹은 받을 건보료,
미리 알 수는 없을까?


실제 월급에서 차감 또는 환급받기 전에

미리 정산 건보료를 알 수 있다면

고정 지출 등에 대비할 수 있겠죠.


국민건강보험 사이버 민원센터에서

공인인증서로 간단하게 확인할 수 있습니다.

개인별 연말정산 내역 조회에서

개인 공인인증서로 로그인 후

[상세보기]를 클릭하면,


위와 같이 건강 정산보험료와

요양 정산보험료, 그리고

이를 합친 정산보험료를 확인할 수 있습니다.

이때 정산보험료 부분에 금액이 노출된다면

해당 금액만큼 월급에서 추가 징수되고,


마이너스 금액이 노출된다면

해당 금액만큼 환급이 됩니다.


한 번에 내기 부담스럽다면?


원래 납부하던 건보료에

이처럼 추가 징수되는 건보료가 합해진다면

크게는 몇십만 원이

월급에서 차감될 수 있습니다.


월세, 적금 등 고정 지출이

정해져있는 분이라면 갑작스럽게 빠지는

큰 금액이 부담이 될 수밖에 없는데요,


이럴 때는 분할 납부가 가능하니

너무 염려하지 마세요!


특히 추가 납부해야 할 정산보험료가

4월분 건보료보다 높다면,


별도의 신청을 하지 않아도

자동으로 5회 분할이 적용되어

납부할 수 있습니다.


자동으로 적용되기 때문에

일시납이나 5회 분할보다

더 나눠 납부하고 싶다면,


고용주(회사)에 요청해

사전 제외 또는 차수 변경

신청하시면 됩니다.

※ 분할납부 사전 제외 신청 방법


1. 신청 기한
1) 근로자 : 2019년 1월 31일 ~ 4월 15일
2) 개인사업장 사용자 : 2019년 1월 31일 ~ 6월 17일

2. 신청 방법: 사업장에 요청하여 아래 2가지 방법으로 신청 가능합니다.
1) 우편, FAX, 방문 신청 : [보수총액통보서(회신용)] 상단에 “정산보험료 일시납 신청” 체크하여 관할지사에 접수
2) 국민건강보험 EDI(전자문서) 서비스 신청 : [직장가입자 보수총액통보서] 화면의 “5회 분할 적용 제외 신청” 신고

3. 분할 납부: 차수 변경 신청
- 1 ~ 10회 이내로 차수 변경 신청 가능
- 신청 기한 : 5회 분할 고지 이후 ~ 연말정산보험료 부과 월의 납부마감일까지
1) 근로자 : 2019년 4월 16일 ~ 5월 10일
2) 개인사업장 사용자 : 2019년 6월 18일 ~ 7월 10일

* 자동이체 사업장은 납부마감일로부터 2일 이전(은행영업일)까지 신청 가능

1) 우편, FAX, 방문 신청 : “직장가입자 연말정산 보험료 사분할납부 차수 변경 신청서” 작성 후 관할지사에 접수
2) EDI 신청
① EDI [연말정산 5회 분할납부 취소 신청서] 화면의 “5회 분할 적용제외 신청” 신고
② 공단의 취소 신청 승인 확인
③ EDI [정산보험료 분할납부 신청서] 화면에서 분할납부 희망자 신청내역 등록
④ 공단의 분할납부 등록 승인 확인

(출처 : 국민건강보험공단)

잔인한 4월의 원인,

'건보료 정산'에 대해 알아보았습니다.


건보료 폭탄의 실체는

건보료가 많이 오른 것처럼 보이지만

사실 작년에 냈어야 했던 건보료를

한 번에 정산해서 내는 것입니다.


갑작스럽게 줄어든 월급에

당황하지 않도록

사전에 정산 건보료를 확인해보시고,


지출 계획에 따라

정산 건보료 납부 계획을 세우시기를

추천드립니다.

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