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브로콜리

신입사원, 급여명세서 꼼꼼히 확인하자!

내가 받은 돈 확실하게 따져보자

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쉬운 돈관리의 시작 '브로콜리'입니다.
오늘은 신입사원은 꼭! 알아야 할 급여명세서에 대해 알아보겠습니다.

A : 대학생 때 아르바이트는 일하는 만큼 돈이 들어와서 계산한 그대로였는데, 월급은 연봉을 12로 남은 금액보다 훨씬 적어서 당황했어요. 4대 보험을 뺀 금액이라는 것은 알았는데, 급여명세서를 보니 너무 많은 공제액이 있더라고요.. 

 매달 받는 월급, 신입이나 10년 차나 월급 나온 지만 확인하지 '자세하게 확인'하는 사람은 많지 않습니다. 나가는 돈은 그렇게 신경 쓰면서 들어오는 돈은 '나 몰라'라니! 급여와 세금을 정확하게 파악하는 것이 재테크의 기본입니다. 월급의 액수와 다를 것 없이 현재 나의 소득이 얼마인지 원단위까지 꼼꼼하게 확인하셔야 합니다. 같이 급여 명세서를 확인해볼까요?

 매달 고정적으로 들어오는 금액.

각종 수당을 제외한 월급으로, 기본급을 기준으로 세금이 부과됩니다.

 기본급 이외의 일정 시기에 별도로 지급되는 보너스입니다. (명절 보너스 및 휴가비)

과거엔 상여금이 %로 일정했지만, 현재는 연봉제로 적용되니 상여금에 대한 얘기는  없는 경우도 있습니다. (인센티브, 특별상여금)

 가장 중요한 항목이라고 할 수 있습니다. 연차, 직책, 휴일, 특근 등 회사별로 공용인 수당도 있으며 항목이 다른 경우도 있습니다. 몇 기업은 시간외수당이 고정되어있고 추가적으로 야근수당이 없는 경우도 있으니 꼭, 참고하셔야 합니다.

 식대(점심, 저녁 등) 출퇴근 및 외근 교통비 도서 구입비, 경조사비 등을 일컫습니다. 하지만 기업마다 기준과 항목이 다르기에 지급 항목을 미리 알아 두셔야 합니다. 또한 이는 원천징수에 제외되는 사항으로 따로 표기합니다.

 [의무가입사항, 월급계-각종 수당-복리후생비 = 금액]에서 총 9%를 납부합니다. 4.5%는 본인이 납부하며, 나머지 4.5%는 회사가 지급합니다. 국민연금 납부액이 궁금하신 분들은 하단의 4대 보험료 간편 계산기를 확인하세요.

의무가입사항, 기업주와 반반 부담을 합니다. 건강보험료는 기본급의 6.24%며 장기 요양 보험료는 건강보험료의 7.38%입니다.

 의무가입사항, 

급여 총액의 0.65% 선으로 기업마다 기준이 다릅니다. 

실업급여, 직원 훈련, 고용안정사업 등에 들어가는 비용을 충당합니다.

나라에 납부하는 세금입니다. 급여, 상여금, 부양가족수에 따라 등급이 달라집니다.

근로자 주거지의 구청에 납부하는 지방세로, 소득세의 10%에 해당하는 금액을 납부합니다.

 전체 급여내역에서 세액 및 공제 내역을 차감하여 실제로 월급 통장으로 입금되는 내역으로 다수의 직장인이 단편적으로 확인하는 금액입니다.

급여명세서의 보관?

 급여명세서를 작성한 후, 고용주는 이를 3년간 의무적으로 보관해야합니다. 사용자의 보관 의무는 급여명세서와 더불어 회사의 전반적인 서류에 해당 됩니다.

 근로자는 보관 의무가 없으나, 향후 발생할 수 있는 문제에 대비하여 보관하시길 권장합니다. 예를 들어 임금 체불 시에도 해당 입증서류로 근로계약서나 연봉계약서 입출금 내역서와 더불어 급여 명세서도 증거자료 역할을 합니다.

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급여명세서 꼼꼼히 확인한 그 후는?

  저금과 지출 계획을 확실히 하셔야 합니다. 첫 회사 입사 후 지출 할 곳도 많고 설레는 마음에 과도한 지출을 하셨나요? 처음이니까 괜찮다는 생각을 하기 쉽지만 한 번 늘어난 지출은 다시 줄이기 힘드니 통제가 필요합니다. '버는 돈'을 확실히 알았다면, '쓰는 돈'과 '모을 돈' 그리고 '써도 되는 돈'을 확실히 해야합니다. 특히 모을 돈은 이자는 적어도 '적금'으로 저축 습관을 들이는 것부터 시작해보세요.

 브로콜리를 이용하시면 흩어져 있는 계좌 금액을 한 번에 보여주며 카드 소비액도 자동으로 입력을 해주니, 더 꼼꼼한 계획이 가능합니다! 계획을 꾸준히 지켜 목돈을 모아 바라시는 목적을 실현하세요!

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