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직장 다니는 예비 부모에게 꼭 필요한 정보! 육아휴직의 모든 것

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안녕하세요. 안심군입니다.

직장을 다니고 있는 예비 부모에게

꼭 필요한 육아휴직!


근로자의 일·생활 균형을 위해 

새롭게 개편되었는데요.


나만 모르고 넘어갈 수는 없겠죠? 

육아와 노동의 현실적인

문제를 반영한 출산휴가,

육아휴직의 모든 것!

지금 알아보겠습니다.

육아휴직이란?


영·유아가 있는 근로자가

그 영유아의 양육을 위해

사업주에 신청하는 휴직이에요.


만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 

이하의 자녀가 있는 남녀

근로자가 양육을 목적으로

사업주에 휴직을 신청할 수 있습니다.


근로자의 육아부담을 해소하고 

계속 근로를 지원함으로써

근로자의 생활 안정과

고용안전을 도모하기 위해

시행되고 있어요.


육아휴직 기간은?


육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.


자녀 1명당 1년 사용 가능하므로 

자녀가 2명이면 각각 1년씩

2년 사용이 가능한데요.


근로자의 권리이므로 

부모가 모두 근로자라면

한 자녀에 대하여 아빠도 1년,

엄마도 1년 사용이 가능하답니다.


육아휴직을 하기 전, 

새롭게 개편된 육아휴직 정보도

잘 알고 계셔야겠죠?


육아휴직 제도는 남녀 근로자 

모두에게 해당됩니다.


하나, 난임치료 휴가 신설(3일)


임신, 출산 준비도 생애 주기의

중요한 단계 중 하나인데요.


인공수정, 체외수정 등 난임치료에 

개인 연차휴가를 사용할 수밖에

없었던 근로자들을 위해

난임치료 휴가 제도가 신설됐습니다.


-


대상 : 남녀 근로자 관계없이 사용 가능 

기간 : 연간 3일

(최초 1일 유급, 나머지 2일 유급)

신청 : 휴가 개시 예정일 3일 전까지

사업주에게 신청

서류 : (사업주가 요청하는 경우)

치료를 증명하는 자료*를 사업주에 제출


*치료기관, 수술 또는 시술 예정일 등을 

적은 문서, 의료기관의 진단서 등


둘, 육아휴직 근속기간 요건 완화 (6개월)


육아휴직이 필요해도

근속기간이 모자라 신청이

어려우신 분들도 많이 있을 텐데요.


예전에는 1년 이상 근속한 근로자만 

육아휴직을 할 수 있었습니다.


해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 

1년 미만인 근로자에 대해서는

사업주가 육아휴직을 

허용하지 않을 수 있었어요.


하지만 이제는 육아휴직 요건이 

확 낮아졌는데요.


계약기간이 짧은 비정규직 또는 

신규 입사자들의 육아휴직 

권리 보장을 위해

육아 휴직 허용 제외 사유인 

근속기간이 근속 1년 이상에서

근속 6개월 이상으로 완화되었습니다!


셋, 육아휴직자의 연차유급휴가 보장


육아휴직을 하고 돌아오면

휴직 기간을 고려하지 않았던

기존 연차유급휴가 제도가

확 바뀌었다고 해요.


개정전에는 육아휴직 기간은 

출근으로 인정되지 않았기 때문입니다.


육아휴직을 1년간 사용해도  

복직 후 연차유급휴가 가 아예 없었지만,

이제는 육아휴직 기간도 출근으로 간주하고

휴직 전 출근 기간과

육아휴직 기간을 합한

1년간의 출근율에 따라

산정된다고 해요.


 < Tip >

근속연수에 따라 15일 이상

25일 한도 부여 가능합니다.

단, 육아휴직 개시일이 5월 29일 이후여야

적용이 된다는 점 확인해주세요.




곧 부모가 될 많은 분들에게 

육아휴직 정보가 도움이

되었으면 좋겠습니다 :-) 




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